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답변 내역

부당해고와 징계해고의 차이점과, 이를 구별하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문이 모호하며, 징계해고는 근로자에게 귀책사유가 있어 해고를 하는 것이고, 이러한 해고가 사유나 양정, 절차에 정당성이 없다면 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.28
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영업활동을 하는 보험설계사의 경우 각각의 사업자로 알고 있는데요. 실업급여 대상 자격이 주어지나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보험설계사도 고용보험 가입대상으로 변경되었습니다. 따라서 고용보험 가입 후 기본요건 충족시 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
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점심시간도 근무시간에 포함되는것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며 일반적으로 점심시간 1시간이 휴게시간으로 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.28
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혹시 회사에서 직원을 맘대로 다른데로 발령보내도 문제없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘의 일종인 갑질로 신고를 하여 회사에서 피해 근로자를 불이익한 전보조치를 한다면 근로기준법 제76조의3 제6항 위반으로 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있으므로 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.28
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초단기 알바 주휴수당 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상의 소정근로시간을 기준으로 지급되기 때문에 일시적으로 주15시간이 넘는 경우에는ㄴ 연장근로수당만 지급될 뿐 주휴수당 대상이 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
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근로계약서에서 반드시 포함해야 할 내용은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금의 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정근로시간, 주휴일과 공휴적용휴일, 연차 유급휴가 등이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때, 법적으로 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 직장내괴롭힘을 당하고 계시다면 녹음을 하고 문자나 전화 기록을 관리하는 등 증빙을 최대한 수집하고 심각하다면 정신병원에 우울증 상담 진료를 받으면서 관련자료를 가지고 회사에 신고하거나 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.28
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신입사원들이 원하는 초봉은 어느정도 수준인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신입사원 나이에 따라 따르나 대학을 졸업한 사회초년생이라면 보통 세전 4000이상은 희망하나 현실은 3000수준입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
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알바생이랑 이렇게 계약하는게 가능한가요,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일에 대한 수당이며 근로계약상 근로시간이 주15시간 이상인 경우 대상이됩니다. 따라서 해당 주에 공휴일이 있거나 연가를 사용하는 등의 경우에는 근로자가 무단결근을 한 것이 아니므로 주휴수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.28
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연차 수당 받을 수 있을까요??? ㅎㅎ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.1.3.에 입사를 하셨다면 25.1.4일까지 근무하고 1.5.에 퇴사를 해야 미사용 연차 15개에 대한 수당을 퇴직 시 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.28
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