전문가 프로필

답변 내역

실업급여 중 임상실험 사례비 받으면 문제 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업을 하여 근로제공에 대한 대가로 받은 것이 아니므로 근로수입으로 볼 수 없어 실업급여 지급과 관계없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
0
0

육아휴직을 사용 하려면 출산휴가 사용해야되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출산휴가를 반드시 사용하고 육아휴직을 사용해야하는 것은 아닙니다. 하지만 동시에 사용할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
0
0

최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 최저시급은 9860원이며 일반적인 주5일 일8시간 근로하는 경우 월 206만원정도가 급여로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
0
0

직원을 구할 때 그 전 회사에서 어느 정도 열심히 했는지 알아 볼 수 있는 방법은 없나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 시 이전 회사에 지원자의 평판을 조회하는 것에 대해 논란은 있으나 문제 없는 것으로 보고 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
0
0

여러분들의 회사에서는 연차사용하실때 눈치 보나요? 안보나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있어야하며 이를 사용자가 제한한다면 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.28
0
0

5인미만 사업장 야근수당 관련문의듧
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만의 사업장인 경우에는 야간근로수당 지급 규정이 적용되지 않아 사용자는 근로자에게 야간근로수당을 지급할 의무가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.11.28
0
0

대체 근로자의 퇴직금 적립 가능 여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 공백이 없고, 기관 사정에 의하여 입사 후 퇴사를 반복하는 것이므로 계속근로기간에 산입되어야 하는 바 13개월 근무로 보아 퇴직금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.28
0
0

재계약 통보를 언제까지 하는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료로 자동종료되며 사용자가 반드시 며칠전까지 알려줘야할 의무는 없습니다. 사용자가 아무말이 없다면 질문자님께서 문의하셔야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
0
0

직장내괴롭힘 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 신고 기간은 없습니다.무시하는 태도나 말투만으로는 직장내괴롭힘으로 인정되기 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.27
0
0

계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료로 자동종료되므로 사용자가 별도의 의사표시가 없어도 유효합니다. 따라서 미리 만료 전에 재계약여부 등을 얘기할 수는 있으나 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
0
0