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퇴사시 연차계산관련 질문입니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 연차는 1년 근로후 다음날까지 근무를 해야 발생합니다. 즉 23.9.1.~24.8.31.에 대한 연차는 25.9.1.까지 근무 후 9.2.에 퇴사를 하면 발생합니다. 따라서 말씀대로 9.2.에 퇴사일로 지정하여 9.1.까지 근무를 하셨다면 연차가 발생해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.30
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한달 계약직 퇴사 전 미리 알려야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 사직서 제출하더라도 사용자가 거부하는 경우 1개월 후 퇴사효력이 발생합니다. 해당기간은 무단결근처리되기는하지만 근로자는 어쨌든 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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근로계약서에 아침 9시부터 근무인데 현장일을하다보니 아침7시부터 일을 합니다. 아침일찍시작하는 두시간도 시간외 수당을 청구할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당연히 근로계약상 소정근로시간 외 근로이므로 2시간에 대해 연장근로수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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근로계약은 1년 , 계약서없이 자동연장시 불이익
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약기간 만료에도 불구하고 1달이상 계속해서 근로하는 경우 묵시적으로 계약연장되었다고 봐야합니다. 이 경우 해고는 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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임금체불로 퇴직한 후 회사가 다른 지역으로 이사할 경우, 관할 노동청은 어느 곳이 되는 것인지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청 진정은 사업장 관할하는 노동청에 진정해야하므로 사업장이 이전되었다면 이전 후 노동청에 진정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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직장 내 괴롭힘도 해고의 사유가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조 (직장 내 괴롭힘 금지)는 직장 내 관계 또는 지위의 '우위'를 이용했는지업무 상 적정 범위를 넘었는지, 신체적 정신적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시켰는지 가 주요 요건입니다. 가해자의 행위가 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 정도라면 검토하여 징계해고도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.29
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회사에서 육아휴직 신청을 거부할 수도 있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근속기간이 6개월 미만인 경우 육아휴직 사용거부가 가능하나 그렇지않다면 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.29
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근재보험과 산재보험은 어떻게 다른건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 해외근로자나 선원근로자 외에는 산재보험이 모든 사업장 의무가입대상이어서 근재보험은 거의 활용되지않고 있습니다. 근재보험보다 산재보험이 보장급여액이 더 많습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.29
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회사의 계약기간 만료 사직서 요청에 응답해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약자라면 사직서가 없더라도 자동으로 근로관계가 종료됩니다. 실업급여는 기간만료이고 재계약이 어려운 상황이므로 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 사직서에 직장내괴롭힘을 이유로 자진퇴사를 기재한다구 실업급여 대상이 되지는 않으며 회사에 직장내괴롭힘 신고를 하거나 노동청에 진정하여 조사결과 직장내괴롭힘으로 인정을 받아야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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