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권고사직과 해고의 차이가 무엇인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 근로자와 사용자 당사자 간 합의에 의해 근로관계를 종료하는 것이고, 해고는 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하는 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.29
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아르바이트를 1년 넘게 하면 연차 수당같은것도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생이라도 기간제 근로계약을 체결한 근로자이므로 주15시간이상 5인 이상 사업장에서 근무하였다면 근로기준법 제60조에 따른 연차가 1년 미만이면 1달 개근시 1일씩, 1년 이상이면 15일 이상 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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아르바이트를 오래해서 거의 직원처럼 됐는데 그만 두어도 실업급여는 못받는거죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트라도 기간제 근로계약 형태로서 근로자이므로 고용보험을 가입하였다면 실업급여 대상이됩니다. 만약 고용보험을 미가입했더라면 근로관계를 입증하여 소급가입도 가능하나 이 경우 사용자는 소급보험료 납부와 함께 미가입에 따른 과태료가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.29
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외국인 근로자와 공생하며지킬수 있는 방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 법 자체는 근로자라면 외국인이든 내국인이든 상관없이 모두 근로기준법, 최저임금법 등 근로자 보호 법률이 ㅈ적용됩니다. 다만 불법체류자의 경우 강제출국의 위험이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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회사에 들아갈때 근로계약서를 꼭 쓰고들어가야 하는이유가 있나요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과되는 것 외에 법적으로 직접적인 문제는 사용자나 근로자에게 없습니다. 하지만 미작성 시 향후 근로시간, 임금, 퇴직금 등에 있어서 당사자 간 다툼이 있을 때 입증이 어려워집니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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근로계약서를 작성하지 않으면 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로를 하기 전에 작성하여 근로자에게 교부하는 것이 원칙입니다. 미작성 및 미교부는 근로기준법 제17조 위반으로 노동청 신고 시 500만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.29
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직원한테 퇴사 통보 도움을 청합니다.^^
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원이 지정한 퇴사일 보다 그 이전에 퇴사시키는 경우 해당 근로자와 합의를 하면 권고사직이 되어 큰 문제는 없으나 근로자가 거부하는 경우 해고가 됩니다. 해고가 되는 경우에는 5인 미만 사업장 관계없이 해고예고수당을 줘야할 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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야근 수당에 해당하는 시간을 결정하는 기준은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조 제3항에서 야간근로시간대를 오후10시부터 오전시까지로 규정하여 해당 시간은 야간근로수당이 발생한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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퇴사 후 임금 및 퇴직금 체불 해결 방법에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 시 퇴직금 등 일체의 금품은 14일 이내 지급되어야하며 경과 시 연20%이자가 가산됩니다. 근로계약서, 사직서, 임금체불 증거 등등을 가지고 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금체불
24.09.29
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퇴직 마지막달에 급여 외에 수당을 100만원을 받았는데 퇴직급여 정산시에 3개월급여 평균을 할때 수당 100만원이 포함이 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수당이 연장근로수당과 같이 소정근로의 대가로 지급되는 것이라면 포함되어야 하나, 혹 비정기적으로 지급되는 상여금을 말씀하시는 것이면 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.29
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