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유급 휴게시간은 근무시간이 되는건가요? 주 52시간 초과인지 알려주세용
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 휴게 시간을 유급시간으로 부여하더라도 휴게 시간을 실제로 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 시간으로 부여했다면 근로시간이 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.27
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공무원의 경우 출산 시 최대 얼마나 휴직 후 복귀할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 공무원 육아관련으로 출근하지않는 기간은 3년 육아휴직, 90일 출산휴가이고 둘째가 출생하면 동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.27
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알바 휴게시간을 안주셔서 고민이에요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간이 5시간이라면 30분 이상이 휴게 시간이 부여되어야 하고 미부여시 노동청에 진정할 수 있습니다휴게시간은 4시간 근로시 30분 8시간 근로시 한 시간 이상이 근로시간 도중에 부여되어야 하고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.27
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페이닥터 사직할 때 직장에 언제까지 알려야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강세근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 말씀대로 민법 제 660 조에 따라 사용자가 거부하면 1개월 후에 퇴사 효력에 발생하게 되고 해당 기간 동안 결근 시 무단 결근 처리되어 퇴직금 등 일부 불이익이 있을 수 있습니다. 단순 퇴사하는 것에 불과하다면 특별한 손해배상 책임이 발생하는 건 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.27
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토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주 5일제 일 8시간 근로자의 경우 토요일 근무는 연장근로가 되며 근로기준법 제56조에 따라 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 근로자가 사용하지 않아 소멸하는 경우 회사에서는 근로자에게 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 여기서 연차수당은 근로자의 통상시급x 8시간(주5일 일8시간 근로자 기준)을 지급합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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퇴사신청후 60일 조항때문에 불이익이 있나오
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 60일 전 통보해야한다는 규정이 있더라도 근로자는 바로 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 퇴사 효력이 발생하며 해당 기간동안 결근 시 무단결근 처리 되어 퇴직금 산정, 실업급여에 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8월 31일에 계약이 종료되나면 퇴사일은 9.1.이 되고 해고 30일 전 통보를 해야 해고예고수당이 발생하지않으므로 8.1. 전에는 말을 해야 합니다.해고이므로 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장이 의무가입대상이며 직원이 출퇴근 중 특별한 경로이탈 없이 정상적인 상황에서 사고가 났다면 산재처리할 수 있습니다. 출퇴근 중 재해의 경우에는 사업장에 특별한 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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전직장 퇴직금 부분 미지급 받아내야겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 노동청에 진정을 했지만 소재가 파악되지않아 지명수배 중이라면 민사소송을 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.26
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