답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직은 남자든 여자든 관계없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 1년을 사용할 수 있고 일정 조건 충족 시 6개월 더 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀이 사실이면 정상적이지 않습니다. 일단 임금은 퇴사 후 14일 내 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 이전 사장에 대해서는 경찰에 명예훼손, 스토킹 등으로 고소해볼 것을 검토해야할 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통역사마다, 이용시간에 따라, 상황에 따라 다르나 보통 3시간 기준 10~25만원 정도 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자와 사용자가 합의하여 임금을 삭감한 것이 아니라 회사에서 임의로 임금을 삭감한다면, 이는 임금체불이므로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉계약서를 별도로 작성하지 않은 상태라면 인정되기 어우나, 구두로도 근로계약이 성립하므로 카카오톡에 명시적으로 연봉협상을 구체적인 일자까지 정하여 적시되어있다면 유효해보입니다. 다만 당사자 중 한쪽이 사망 해버려 카카오톡 내용이 명확하지않다면 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장인 평균 월급은 대략 363만원, 연봉 4332만원 사이로 추정됩니다. 이는 2024년 연말정산 시고 인원 기준 평균 총급여액입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폭언을 해서 근로자가 스트레스를 받는 경우 근로기준법 제76조의3에 따라 회사에 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있고 객관적인 조사와 적절한 조치가 취해지지않으면 노동청에 신고하여 과태료를 회사에 부과시킬 수 있습니다. 폭언을 한 근로자에 대한 직접적인 처벌은 어려우며 명예훼손 등으로 형사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5월 26일에 입사하여 7월 25일까지 근무했다면 연차는 1일 발생합니다. 연차는 한달 후 하루 더 근로해야 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 연차가 발생합니다. 연차는 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일, 1년 이상 근로자는 15일이 부여되며 5인 이상 사업장은 이를 근로자에게 불리하게 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 미만으로 지급하는 것은 최저임금법 제6조 제1항 위반이므로 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 또한 임금체불로도 신고가 가능합니다.