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권고사직으로 인한 사직서 작성 방법(사직서)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 귀책으로 인해 퇴사한다는 것을 명시하여 사직서 제출한다면 권고사직이 되어 실업급여 수급에 어려움은 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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근로자가 산재기간 중 연차 미소진 시 해당연차는 어찌되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 미사용하여 소멸되는 경우 미사용 연차수당으로 사용자에게 지급의무가 있습니다. 산재 요양기간으로 인해 사용하지 못한 경우는 연차촉진제도를 실시했다하더라도 지급의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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직원 월차관련해서 궁금한게 있어 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로 시 1일씩 1년간 발생하여 총 11일이 부여됩니다.그리고 1년 이상이 되는 시점에 15일 이상이 부여됩니다.계산이 어려우시면 노동ok의 연차계산기 이용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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동일한 회사에서 재입사시 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기존 근무 퇴사일이 7월 15일이라면 그때까지 임금은 일할계산되어 지급해야합니다. 7월 16일 신규입사임금은 그 다음달 1일에 지급될것으로 사료됩니다.공개경쟁채용으로 들어왔다면 달리 정함이 없는 이상 초기화됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.07.20
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2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 3개월 미만 근로자는 해고 시 30일전 해고예고 필요가 없습니다하지만 해고통보 자체는 근로기준법 제27조에 따라 서면으로 해고일시와 해고사유를 적시하여 통보해야합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.07.20
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직장내괴롭힘신고에대한 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현실적으로 1회에 그친 사건이고 당사자가 인정하지않는다면 녹음이 없다면 증언만으로는 행위기 인정되기도 어렵습니다. 지속적인 험담, 따돌림 등 증거가 없다면 말씀하신 상황만으로는 신고 시 실익이 별로 없습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.20
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권고사직 과 퇴사 전 30일 통보 관련 문의사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 퇴사통보는 반드시 준수되어야 하는 것은 아닙니다. 다만 민법 제660조에 따라 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 퇴사효력이 발생하여 해당기간동안 결근 시 퇴직금 산정 등이 불리할 수 있으니 미리 말해두시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.20
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비정규직도 4대 보험 다 내는것인지 궁금 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이든 비정규직이든 관계없이 근로자라면 4대 보험 가입대사이 됩니다. 다만 월 60시간 미만근무하는 지 등에 따라 달라집니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.20
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월급이라는 개념은 언제부터 생겨난 것일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급이나 일급, 시급 등 다양한 급여형태가 있으며 언제부터 정해졌다고 하기에는 정확히 알기 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.07.20
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주 4일제 시범 도입한다던데 이거 실현가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 정부에서는 주4.5일제는 얘기를 하고 있으나 아직 정식적으로 검토되는 내용은 없는 상황입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.20
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