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편의점 대차 끌다가 아킬레스건이 아팠는데 5일 정도 지났는데도 아픈데 산재 처리 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 수행 중에 부상을 당하여 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있는 경우 산재 신청이 가능합니다. 다만 산재 보험에 가입이 돼 있어야 하며 가입이 되어 있지 않다면은 사용자에게 과태료가 부가 되지만 소급 가입은 가능합니다
고용·노동 / 산업재해
25.06.28
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최저임금 합의가 계속 안맞는데 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금에 대한 합의는 노동계와 경영계 간에 격정선에서 타협이 이루어져야 되나 아직은 협의가 되고 있는 것으로 알고 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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포괄임금제를 폐지하면 연봉이 안올라도 실제 받는 금액은 오르는거 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제를 폐지하는 경우에 기존에 포함되던 연장 근로 수당 등의 박종수장들이 없어지게 됨에 따라 오히려 일시적으로는 소득이 줄어드는 경우도 있을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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첫출근 전에 오전에 잠깐 출근했는데 월급에 포함 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 구두로도 성립되므로 근로계약서를 작성하지 않았더라도 출근하여 3시간 근무하고 퇴사하였다면은 3시간에 대한 임금을 지급되어야 됩니다. 근로기준법 제 36 조에 따라서 회사 후 14일 내에 지급이 되어야 하며 미지급시 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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회사 자재가 없어서 예)60명에서 40명강제휴무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이상 사업장이라면은 근로기준법 46 조에 따라 경영사정에 의해 휴업을 하는 경우 평균 임금이 70%를 휴업수당으로 지급할 의무가 있습니다. 미지급식 임금 체불로 노동청에 신고할 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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계약서 상 24년 9월 1일부터 근무인데 실제 근무는 24년 8월 26일부터 했어 퇴직금 받을 수 있을까?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 9월 1일부터 25년 8월 31일까지 근무한다면은 근로기간이 일 년이 되지 않기 때문에 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 하지만 실제 근로한 것이 24년 8월 26일 이라면은 퇴직금 대상이 됩니다. 다만 그에 대한 입증은 근로자에게 책임이 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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구두로 통보하는 권고사직 증거방법?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직과 해고는 다릅니다. 권고 사직은 사용자가 사직서의 작성을 요청하고 근로자가 동의하면은 근로 관계가 종료되는 것이고 해고는 근로자의 의사와 상관없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시켜버리는 것입니다말씀하신 상황은 해고가 아니라 권고사직으로 보이기 때문에 부당해고 구제신청이 불가해 보입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.06.28
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주말 근무시 별도 수당 지급의무인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일에 시고 주말에만 근무하는 형태라면 주말이 소정 근로이므로 정상 근로일에 해당하기 때문에 휴일 근로수당이 지급되지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.28
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서빙같른 알바는 왜 3.3 계약이 더 많은가요..?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3. 3 프로 소득공제 하는 계약은 프리랜서 계약으로 사대보험 가입이 안됩니다. 보험료를 아낄 수 있지만 시력 급여라든지 육아휴직 급여라든지 혜택을 받을 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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최저임금 차가 약 1,400원 나는데, 이 금액이 경영계 쪽에는 그렇게 큰 금액일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금의 2017년도부터 가파르게 상승하여 1만원을 넘었습니다. 최저임금이 상승하면 물가가 상승하여 씨지. 소득이 감소하기 때문에 근로자들에게도 마냥 좋은 것은 아니므로 신중하게 접근해야 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.28
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