답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 180일이상 가입되어야 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 단순히 무급휴직하는것이라면 사용자의 승낙하에 가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 1일 근로시간 초과시 연장근로수당 50%가산하여지급됩니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로)① 사용자는 연장근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구두로도 근로계약은 성립되나 단순히 퇴사하는 것에 불과하므로 특별한 법적 불이익은 없으니 사용자에게 퇴사 의사를 전달하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 3주 근무 후 무단퇴사하더라도 퇴직금과 15일 미사용 연차수당은 지급되어야 합니다. 미지급 시 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 임금지연으로 자진퇴사 후 실업급여 받으려면 임금이 지연된 기간이 2개월이상어야하므로 질문자님의 경우 해당하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 최저임금은 (11.5×6+8)×4.345×10,030=3,355,686.95원입니다.주휴수당도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 동법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하지않았다면 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다. 연차이월제도를 운영하려면 취업규칙이나 단체협약 등에 명시해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 업무 수행에 지나치게 힘들다면 사용자에게 건의하여 근로조건을 변경하보는 논의를 해볼 필요가 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제에 대해 논의가 되고 있지만 아직 공식적인 논의는 되지않고 있으며 구체적인 시행시기는 불투명합니다.