답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 정당한 사유 없이 귀를 거부할 수 없습니다. 정당한 사유라 함은 사업에 구체적으로 직접적인 막대한 지장이 예상되는 경우여야하고 단순히 바쁘다거나 일손이 없다는 경우는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주 말이 좀 이상하네요. 기간제법에 따라서 2년 초과해서 정규직으로 전환되었다고 하면서 계약 만료로 퇴사를 작성해라고 하는 것은 모순입니다무엇보다도 말씀대로 5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않기 때문에 제약 만료 퇴사가 될 수 없고 사용자가 해고를 하는 것이 되므로 비자발적 퇴사가 되어 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.각종 공과금을 줄이기위해 전기세 등 에너지절약을 하고 불필요한 물건을 사지않는 등 생활비절약을 해야합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금에 가입을 하게 된 경우 대표가 퇴직연금 납입액을 납부할 의무가 있으므로 지연 이자에 대해서 부담하게 됩니다. 신문자님께서는 퇴사를 하셨다면 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 퇴사 후 14일 내에 사용자가 퇴직금을 지급하거나 아이알피 계좌에 납입을 해야 하고 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.로시간을 52시간제에서 변동할 수도 있다고 하고 주 4.5일제에 대해서도 뭐 논의되고는 있으나 구체적으로 공식적인 논의는 아직 되지 않았으며 시행 여부도 불투명합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 미만의 사업장에서 일하는 근로자라 하더라도 근로자 이달에는 유급휴일이 부여되어야 함으로 해당 일의 근무하였다면은 기존에 받아야 되는 급여 외에 추가로 급여를 한 번 더 받아야 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 부여되는 일일 연차는 하루라도 결근을 한다면은 부여되지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평일에 직장을 다니는 경우 주말에는집안일을 빨리 끝내고 최대한 푹 휴식을 취해야 다음주 일을 또 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원이 업무 중 과실로 사업장에 피해를 발생시킨 경우 손해배상책임이 있습니다. 다만 사용자의 관리책임도 있으므로 전적으로 근로자에게 부담시키는 것은 부당할 수 있으나 사용자와 협의가 잘 되지않는다면 민사소송을 통해 과실비율을 책정하여야할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직책수당을 주기로 했고 근로계약서가 없더라도 구두로도 효력이 있으므로 지급요청할 수 있습니다.다만 구두로 하다보니 녹음을 하든 인정하는 문자를 확보하든 증빙이 있어야 합니다.