답변 내역
- 새벽5시6시부터일하구 오후1시2시에 마치는 일이요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주간이면 별로 어렵지않게 편의점아르바이트나 매장 아르바이트등 쉽게 구하실 수 있을 것으로 사료되니 알바몬 등 구인 플랫폼 찾아보시기바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0800
- 1개월계약직 12개월 근무후 퇴직금이나 연차 미사용 수당 받을수 있나요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 매월 갱신하여 작성했더라도 실제로 동일한 사업장에서 동일한 사용자의 지휘감독을 받으며 업무를 계속했다면 계속근로로 인정되어 주15시간이상 1년이상 근무한 경우 퇴직금 대상이됩니다.연차는 24.6.입사 시 현재 기준 총26개가 발생했어야하나, 11개는 이미 소멸되었고 미사용연차수당으로 받아야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.085.01명 평가00
- 사업주가 바뀌고 다시 계약서를 써야 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업 양도와 함께 고용 승계가 이루어진 경우, 기존 근로조건이 그대로 적용되므로 근로계약서를 새로 작성할 의무는 없습니다. 하지만 사용자 변경이 이루어지는 것이기 때문에 근로계약서를 새로 작성하는 것을 추천합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0800
- 주말에 제대로 휴식 취하는 방법이 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말에 제대로 휴식을 취하는 것은 정신 건강과 신체 건강에 매우 중요합니다. 휴식을 취하는 방법은 다양하지만, 스마트폰을 멀리하고 아무것도 하지 않는 여유로운 시간을 갖거나, 요가나 수영 등 운동을 통해 몸과 마음을 이완시키는 방법이 효과적입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0800
- 주6일 11시간 세전 260 괜찮습니까?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장 주6일 11시간 근무 시(6×11+8)×4.345×10,030=3,224,945.9원을 받으셔야합니다.따라서 세전 260만원을 받으신다면 최저임금 미달 임으로 그 차액만큼을 임금체불로 사용자에게 요청하고 거부시 노동청에 진정할 수 있습니또한 주 15시간 이상씩 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.085.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 여행갈때 알바같은거는 어떻게 대타를 찾을수있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 휴가를 가면서 대체근무자를 찾을 의무는 없으나 찾는다면 내부직원 중 찾는게 편합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0800
- 1년넘게 월급여가 계속 늦게 지급되여안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여는 매월 정기적으로 지급이 이루어져야하므로 급여를 분할하여 지급하는 경우 주기가 1개월 이하면 가능하나, 분할 주기가 1개월을 초과한다면 근로기준법 제43조 위반으로 위법합니다. 질문자님께서 지급일이 언제인지 말씀안하셔서 정확히는 답이 어려우나 분할임금이 1개월마다 모두지급되면 문제되지는 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0800
- 결혼휴가(경조사휴가) 작년에는5일줬지만 올해부터 하루만 준다네요.건의하니 조건에 안맞으면 퇴사하라고 해서 퇴사하는데 실업급여 받을수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법에 규정되어 있지 않고 회사 내 취업 규칙이나 근로계약 또는 단체협약에 규정되어 있습니다. 하지만 사용자가 그동안 지급되어 오던 경조사 휴가를 임의로 변경할 수 없고 취업 규칙에 규정되어 있다면은 근로자에게 불이익한 변경이므로 근로자 과반수의 동의 또는 노동조합의 동의를 받아야 합니다. 단체협약에 규정되어 있다면은 그 역시도 새로운 단체 협약을 체결해야 될 것입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0800
- 육아휴직시 통상임금에 포함되는 금액은?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 첫 3개월 동안은 월 최대 250만원, 이후 3개월은 월 최대 200만원, 그 이후는 월 최대 160만원이 지급됩니다. 이때 지급되는 육아휴직 급여의 기준은 통상임금을 기준으로 하게 됩니다 통상 임금은 휴일 근로수당이나 연장 근로 수당 등의 각종 수당을 한정하는 기준이 되는 임금입니다. 따라서 질문자님께서 고정 오티 즉 고정적으로 연장근로 수당 휴일굴러스당 등을 지급받고 있다 하더라도 이 금액은 통상임금에 포함되지 않아 육아휴직 급여에 반영되지 않을 것으로 사료됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0810
- 든든해요!100
- 알바비 식대 실지급안하고 명목상으로만 처리안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 근로계약서 미교부 자체만으로도 근로기준법 제 17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다당초 근로계약 했을 때의 식대를 포함했던 임금보다 더 적게 지급하게 되었다면은 이는 임금 체불에 해당하는 것으로 노동청에 진정할 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0800