답변 내역
- 안녕하세요. 월급 문제로 질문올립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.제가알기로는 5인 이상 사업장은 공휴일 과 선거날은 유급휴일로 쳐줘야하는거 아닌가요?그리고 계약서에 공휴일 제외라고 해서 주휴수당도 안친다고하는데, 이것도 되는건가요?말씀대로 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제55조에 따라 공휴일은 유급휴일이어야 하며 사용자가 임의로 무급처리하는 것은 임금체불입니다. 또한 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 주휴수당도 마찬가지입니다. 공휴일은 유급휴일이며 출근으로 간주되므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.두번째 질문은 제가 지금 계약서가 없어서 그러는데,만약 시급제 아르바이트라면 무급휴일로 처리해서 돈을 안줘도 되는건가요?시급제라도 달리 볼 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.055.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 퇴직금 정산은 입사일 기준인가요 아니면 4대보험가입일 기준인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 산정이 되는 재직기간은 입사일 기준입니다. 4대보험 가입이 늦어졌다하더라도 실제로 근무를 먼저 하였다면 입증이 되면 인정가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0500
- 병의원 EMR 유지보수 업무 아시는분안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병원의 EMR 시스템 유지보수 업무는 EMR 시스템의 안정적인 운영과 성능 향상을 위해 필요한 다양한 활동을 포함합니다. EMR 시스템의 유지보수 담당자는 시스템 오류 수정, 시스템 개선, 시스템 관리, 사용자 기술 지원, 납품 및 설치, 사용자 교육 등 다양한 역할을 수행합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.055.01명 평가00
- 실업급여 중 에어드랍코인을 받으면 소득신고해야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로소득, 사업소득 등 근로에 따른 소득이라 볼 수 없어 별도로 신고하시지 않아도 될 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0500
- 야간 수당 질문 있습니다 제가 잘못 알고 있는걸까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간근로수당은 통상시급 x 1.5배 x 야간근로시간 으로 계산합니다. 최저시급으로 해야하는 것은 아니며 질문자님이 11000원 받으시므로 11000원 기준으로 계산하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.0500
- 조카에게집을사줘서 고맙다는인사말?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.갑자기 혼자된 자식도없는처제가 조카딸(내딸]에게 아파트를 사준다고해서 형부입장에서 고맙다는말을 전하고 싶은데 무슨말을해야될지질문이 불분명합니다. 노사 카테고리에 적절하지 않아보입니다.고용·노동 / 구조조정25.06.0500
- 민방위훈련을 야간근무날에 받게 되면 공가가 나오나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련에 동원되는 경우 불리한 처우를 해서는 안되므로 훈련시간을 유급처리해야 합니다. 하지만 훈련시간과 근로시간이 겹치지 않는 경우, 말씀하신 것처럼 야간근무를 해서 훈련시간과 겹치지 않는 경우에는 유급처리를 하지않더라도 문제되지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0500
- 회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따른 생리휴가는 무급으로는 반드시 월 1일 이상 부여해야 합니다. 유급으로 할지는 회사에서 개별적으로 정할 수 있습니다. 다만 이 규정은 5인 이상 사업장만 해당합니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0500
- 혹시 택배 개인 사업자들도 노란우산 공제에 가입할 수 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소기업이나 소상공인이 폐업이나 노령 등의 생계 위협으로부터 생활의 안정을 도모하고, 사업재기 기회를 제공받을 수 있도록 만든 제도입니다.프리랜서도 사업자등록증이 없어도 무등록증 소상공인으로 가입이 가능합니다. 다만, 폐업이라는 게 없기 때문에 공제금 수령 요건이 '노령, 사망'으로 한정되어 단점이 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.0500
- 소규모 택배부치는 공장에서 9월30일까지 하는거로 근로계약을했는데안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 해고는 사용자가 일방적인 의사로 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것입니다. 질문자님께서 말씀하신 상황상 사용자 측이 유도했다고 하더라도 질문자님께서 사직하겠다는 의사를 표시했으므로 자발적 퇴사로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.0500