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답변 내역

폭염 안전특별대책반은 어떻게 운영되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대책반에는 안전보건공단·민간재해예방기관·근로자건강센터 등이 참여합니다. 현장 폭염 상황과 온열질환 사고사례를 사업장에 알리고 온열질환 예방조치에 대해 작업 특성에 맞는 기술지원을 실시합니다 근로자건강센터는 직접 현장을 찾아가 고령자와 고혈압·당뇨 등 기저질환자를 대상으로 건강지원서비스를 제공할 계획입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.30
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알바 그만둔 이후로 대타 나가야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이 종료된 이후에는 대타를 해야할 법적인 의무가 없으므로 안 가셔도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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퇴직자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차산정을 어떻게 했는지 구체적으로 알 수 없으나 조금 다릅니다.입사일 : 2020.3.1퇴사일 : 2025.6.30 에서 회계연도로 산정하는 경우 2025년도는 16일입니다.연차는 전년도 근로에 대한 대가이므로 연중 퇴사하더라도 모두 부여되어야 합니다.2022년도 15일2023년도 15일2024년도 16일2025년도 16일
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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업무 마감 보고에 대한 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무 시간 후에 문자나 카톡으로 업무 보고를 하는 것도 연장근로로 볼 수 있습니다. 사용자가 명시적 묵시적으로 지시를 하였고, 근로자가 그 이행을 위해 시간을 투입하였다면 연장근로로서 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계를 위해 출근을 하더라도 임금이 지급되어야 합니다. 무급처리는 임금체불입니다.인수인계 역시 사용자의 업무상 명령과 지휘감독을 받는 근로시간입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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사장님이 한달치 월급을 더준다고하는데 계약서를 써야할까요 어떻게 써야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사장님이 질문자님이 6월에 일하지않아도 6월임금까지 두달치 임금을 준다는 내용을 보이며, 사용자가 근로자에게 법적인 의무가 없는데도 굳이 그렇게 행동하는 것은 신뢰성이 없어 보입니다. 6월 임금을 정확히 언제 지급할 것인지 확인해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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경력증명서를 대체할수있는 서류에는 뭐가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 채용 시 경력증명서를 요구한다면 경력증명서 외의 자료를 제출하더라도 경력증명서가 필요합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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투표권이 없는 외국인직원도 선거날 유급 적용 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 되기때문에 해당 사업장에 근로하는 근로자 모두 유급휴일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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포괄연봉계약서상 통상임금 문의드립니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대 20만원이 실제 식사 횟수와 상관없이 정기적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.하지만 고정연장근로수당은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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이런 상황에서는 고용노동부에 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 채용과정에서 연락이 두절된 부분에 대한 별다른 제재규정이 없어 신고하더라도 실익이 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.30
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