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5인미만 공휴일근무 시 근태공제로 뺄 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장은 공휴일이 유급휴일이 아니므로 당연히 근로해야하는 날이기때문에 오히려 8시간 근무해야하는데 4시간 근무를 한다면 나머지 4시간은 무급처리 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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40대에 취득하면 좋을 자격증이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대에 취득하면 유익할 자격증은 직무별로 다양하며, 40대 취업 시장의 상황에 따라 선택하는 것이 중요합니다. 컴퓨터 활용 능력, 지게차 운전, 굴착기 운전 등은 취업에 유리한 자격증으로 꼽힙니다. 또한, 사회복지사, 요양보호사, 한국어 교원 등은 40대에도 취업 가능성이 높은 자격증으로, 특히 사회복지 분야는 수요가 많습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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이런상황에서는 1년이 되는 시점이 언제인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.7.5.에 입사하였고 9.15.~10.15.은 휴직한 기간으로 본다면 25.7.4.까지 근무 시 1년 근무가 됩니다.9.15.~10.15. 기간이 휴직인지는 좀더 사실관계 검토가 필요합니다. 질문자님이 퇴사한다고하니 사용자가 붙잡아서 퇴사를 하지않은 것이면 재직상태에서 휴직을 한것이 되나,질문자님이 일단 퇴사하여 근로관계를 종료하고 10.16.에 다시 근로계약서를 작성하면서 입사한거라면 1년이 아니게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.28
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주5일제인데 빨간날 근무시 휴무 없는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문의 의미가 다소 불분명하며, 주5일제 근무 시 빨간날 즉 공휴일 근무하는 경우 월급이외에 추가로 휴일근로수당을 가산한 임금을 주거나, 근로기준법 제57조에 따라 임금 대신 1.5일의 휴가를 부여할 수 있습니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.28
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야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제56조가 적용됩니다.이 경우 야간근로 시에는 연장근로수당은 발생하지않고 야간근로수당만 발생하여 50%임금만 지급하면 됩니다.하지만 미리 약정한 연장근로시간 12시간이 한달 내에 초과된 경우 그에 대해서는 연장근로수당이 가산지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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1명 평가
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연봉계약서 작성 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제로 근로계약을 작성하여 시간외근로수당이 있다면 연봉 계약시에도 동일하게 시간외근로수당 항목을 적는게 맞을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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퇴직금은 언제 나가야 제일 많이받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정됩니다. 평균임금은 최종퇴사일 부터 3개월간의 임금지급액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 따라서 퇴직금이 가장 많이 받으려면 일수가 적은 2월달이 포함된 기간으로 하시는게 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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산업안전보건법 상 특수형태근로종사자 교육 책임은 누구에게 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제로 특수형태근로종사자를 사용하는 사용사업주에게 책임이 있습니다.고용노동부 입장특수형태근로종사자에게 노무를 제공받는 자는 ｢산업안전보건법｣ 제77조 및 동법 시행규칙 제95조에 따라 특수형태근로종사자에게 최초 노무 제공 시 교육 및 특별교육을 실시하여야 함
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.28
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퇴직금을 정당하게 받는법을 부탁드립니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약서에 명시된 퇴직금 적립 조항이 있지만, 실제로 별도 적립 또는 지급이 없을 경우, 이 퇴직금(퇴직금 A)은 법적으로 효력이 있는지 궁금합니다.-퇴직금 분할 약정이 효력이 있으려면 실제로 퇴직금 명목으로 금품을 지급해야하고 명목만 퇴직금이고 실질은 임금을 지급한것에 불과핟면 효력이 없고 퇴직 시 퇴직금 지급의무가 발생ㅎ바니다.만약 회사에서 계약 연봉에 퇴직금을 포함해 지급하고 별도로 정산하지 않았다면,퇴직금 A(계약 연봉 내 적립금)와 법정 퇴직금 B를 모두 청구할 권리가 있는지 궁금합니다.말씀대로 퇴직금을 별도로 지급하지않았다면 퇴직금 청구권이 발생합니다. 또한 이미 지급한 A라는 금품도 임금으로 보아 부당이득으로 보기어려워 반납대상이 아닐 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.28
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3개월 못받은 월급을 노동청에 신고하여 대질 조사 받으러감
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월치 못받은 월급과 1년6개월 퇴직금을 모두 받고 싶은데 대질조사 협의 때 내가 받을 금액이 줄어들 수가 있나요?대질조사에서 상대방 사용자의 대리인과 협의하는 바에 따라 금액조정이 있을 수는 있으며 질문자님이 원하지않으면 거부하시고 사건 진행하시면 됩니다.조사끝나면 기한을 언제까지 모두 받을수 있나요? ( 1달씩 나눠서 줄수도 있는지, 한번에 다 주는지)사용자가 지급을 한다면 바로 주는게 원칙이나 질문자님이 동의하면 분할해서 줄 수도 있습니다.상대방의 언변에 휘둘리지 않으려면 어떻게 해야 최대한 많이, 빨리 받을수 있나요? (꼭 해야할 말, 하지 말아야 할 말 등)이렇게 좀 알려주세요-근로감독관 있는 앞에서 협의하십시오
고용·노동 / 임금체불
25.05.28
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