답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장이 폐업을 했다. 하더라도 임금 체불에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다. 근로계약서가 없다 하더라도 문자 전화 출퇴근 기록부 등 근로관계를 입증할 수 있는 자료로 신고가 가능합니다. 질문자님은 개인사정으로 3~4개월 공백이 있으므로 연속하여 1년이상 근로를 하지않았다면 퇴직금대상은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 한 달 전 퇴사통고라고 규정되어 있다하더라도 사업장에 직접적이고 구체적인 손해를 발생시킨게아니라 단순 퇴사라면 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부모님이나 지인에게 받는 용돈은 근로·사업 소득이 아니므로 신고 대상이 아닙니다.다만, 50만 원 이상의 정기적인 입금이 있다면 추가 소득으로 오해받을 가능성이 있으니, 필요할 경우 부모님이 준 용돈임을 설명할 수 있도록 계좌 내역을 정리해 두는 것이 좋습니다.

휴가 후 일상 루틴을 회복하기 위해서는 먼저 흐트러진 생활 리듬을 조절하고, 우선순위를 정하여 할 일을 정리하는 것이 좋습니다. 또한, 규칙적인 생활 패턴을 유지하고, 긍정적인 마음가짐으로 일상에 적응하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다면 5인 이상 사업장의 경우 해고 시 근로자에게 중대한 귀책 사유가 있어야 하므로 아무런 이유 없이 해고하는 것은 부당해고로 노동위원회의 구제 신청을 할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 해고가 가능합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 계산 시 반드시 기본 교과 식대만 포함되는 것은 아니고 수당 중에서 정기적이고 일률적으로 지급이 되고 있다면은 포함될 수 있습니다.다만 말씀하신 수당 중 연장수당은 통상임금을 기준으로 계산되는 임금이기 때문에 최저임금에는 포함되지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월 중도 입사 시에 급여를 계산하는 방법은 다양하게 있으며 말씀하신 방법으로도 맞습니다다만 교육기관에 대한 임금은 회사 규정으로 다르게 정해놓을 수도 있으니 확인해 보시기 바랍니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사규정을 봐야 정확하게 알수있으나, 아마 상여금 400%의 기준은 현재 약정된 기본급일 것이고 통상임금 산정이 필요한 경우, 예를들어 연장근로수당 미사용연차수당 등 산정 시에 상여금이 반영되는것이지 기본급이 반드시 오르지는않습니다.다만 기본급이 상승하는 효과를 가져올 수 있습니다. 통상임금은 연장근로수당, 연차수당 등 법정 수당의 산정 기준이 되므로, 통상임금이 올라가면 이들 수당도 증가하게 됩니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자회사로 가더라도 사용자가 승낙한다면 가능합니다.노동부 행정해석에서는 법정 요건(계속근무기간이 6개월이상 일 것)에 해당하지 않더라도 사업주가 육아휴직을 허용하였다면 육아휴직급여를 지급할 수 있도록 하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.축구 선수는 보통 구단과의 계약을 통해 연봉을 받으며, 추가적으로 보너스, 스폰서십, 광고 수익 등 다양한 방식으로 수입을 올립니다. 연봉은 선수의 실력, 경험, 팀에서의 역할 등 여러 요소를 고려하여 결정됩니다.