답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 진정하게 되면 근로감독관이 필요 시 대질조사를 할 수도 있고 개별조사를 할 수도 있습니다. 조사는 일단 무조건 해야한다고 보면 됩니다. 대리인을 고용하시는 건 가능합니다.다만 대리인 선임 시 비용이 발생하니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조휴가가 취업규칙이나 근로계약서 등에 명시되어있다면 적용이 되므로 개인 연차 강제 차감은 위법합니다. 다만, 채용공고에만 적혀있다면 경조사 휴가가 있다고 확실하게 주장하기는 어려움이 있습니다.임금, 직종, 근무시간 등 주요 사항이 아니라면 채용공고와 다르게 근로계약을 체결하더라도 명백한 위법으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.예를들어 시급이 1만원이면 야간근로 1시간 하면 그 1시간은 총 1.5만원이 지급된다는 뜻입니다.50% 가산되어 총 150%지급된다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.관공서나 공공기관이면 그러한 것이 내부규정상 있을 수 있으나, 일반 사기업은 그러한 제도가 없습니다.사기업에서는 보통 그러한 내부규정은 두지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 대체인력으로 채용된 경우에는 기간제법 제4조의 예외에 해당하여 2년 초과사용이 가능합니다.따라서 사용자가 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해줘야할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문서 제목은 권고사지긴데 내용은 해고로 이상한 상황입니다. 회사 측에 한번더 물어보시되 해고가 맞다면 부당해고 소지가 있어 보입니다.회사에서 권고사직이라고 하면 서명 거부하시고 계속 근무하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서를 제출할 의무가 있는 것은 아니며, 사직서 제출 시 권고사직 처리되니 유의하시기 바랍니다.회사 측에 정확한 사유를 확인해보고 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 최종 퇴사일 부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 하며, 여기서 180일은 단순히 재직일수가 아니라, 임금지급의 기초가 된 날로 근무일, 유급휴일 등을 말하고 휴무일은 제외합니다. 보통은 180일 요건 충족하려면 주5일제 기준 7~8개월 실근무하고 고용보험 납부가 되었어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다. 180일은 단순히 재직기간이 아니라 임금지급의 기초가 된 날로, 7개월은 좀 적을 수 있습니다.그리고 비자발적 퇴사가 되어야하므로 계약직이시니 계약기간만료로 퇴사하면 가능합니다.말씀하신 사유만으로는 아직 기간이 남아있는데 퇴사하면 자발적 퇴사로 처리될 것으로 사료됩니다.