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주중에 하루일하고 주휴수당 받을수있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상의 소정근로시간 기준으로 지급되며 주중에 공휴일이 있더라도 하루라도 근로를한다면 주휴수당은 정상적으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
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4인 미만 사업장은 임시공휴일에 출근가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 공휴일도 유급휴일이 아니므로 근무를 해야하며 휴일근로수당도 가산되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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소액 임금체불도 처벌 가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소액이라도 임금체불에 해당하면 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있으며 바로 소송도 제기할 수는 있습니다. 그 전에 합의가 될 경우 임금체불 형사 처벌을 면하고 불기소 처분으로 사건이 종결될 수 있으며, 만약 재판을 진행 중이라고 하더라도 공소 기각이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.13
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자발적 퇴사시 실업급여 수급에 대한 조건 중 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 동의 없는 회사의 일방적 임금 삭감이고 임금 삭감 비율이 20%이상이고 그 기간이 2개월 이상 발생해야 자발적 퇴사 시 실업급여 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
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직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘에 해당하는 사건이 발생하면 회사 내 고충처리위원, 관련부서에 신고하시거나 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.08
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근로계약서의 기본 조항과 유의사항에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성 후 교부되어야 하며 중요 기재사항 미기재시 미작성과 마찬가지로 노동청에 신고될 수 있습니다. 인터넷에 있는 표준 근로계약서 참고바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.08
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구조조정 발생 시 직장 내 권리와 보호받을 수 있는 방법은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구조조정으로 인한 퇴사 역시 해고의 일종으로, 사측에서 임의로 하는 것이 아니며 근로기준법 제24조에 따른 절차와 요건 충족하여 해고해야 합니다. 이를 위반시 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.08
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기타 노무 문제 해결을 위한 전문 상담은 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 인근 노무사사무소, 노무법인, 법무법인 등에 방문하셔서 상담료(5만 이상) 지불 후 도움을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.08
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1월 27일일 임시공휴일이 되었다는데 이런건 누가 정하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민의 힘이 했다기보다는 당시 사회경제적 상황을 고려하여 정무적 판단을 통해 당정합의로 결정하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.08
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직장에서 다치면 산업재해로 인정받으려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재로 인정되려면 병원에서 4일이상 요양이 필요하다는 진단이 있어야하며, 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.07
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