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답변 내역

계약직 계약만료와 자진퇴사의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약자는 기간만료 시 근로관계가 자동종료되는 것으로 별도로 의사표시를 할 필요는 없습니다. 하지만, 사용자 측에서 기간연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여 대상이 되는 비자발적 퇴사로 볼 수 없어 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
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직원의 복지가 기업의 성과에 미치는 영향에 대해서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들을 위한 복지제도 운영을 통해 노동력의 생산능력 향상이 가능하고 성과에도 연결될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로기준법에 식대는 근로자의 임금으로 포함되지 않나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법에서 식대에 대한 규정은 별도로 없으며 회사마다 취업규칙, 근로계약 등으로 별도로 정하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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근로계약 체결 시 주의할 점이요~!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근을 하는 경우 근로제공을 하지않았으므로 임금삭감은 가능하나, 따로 손해배상청구를 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
1.0
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고용주가 직원을 해고할 때 반드시 지켜야 할 절차는?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이사 사업장이라면 근로기준법 제26조에 따라 해고를 30일전에 통보하여야하고, 제27조에 따라 구체적인 해고사유와 시기를 적시하여 서면으로 통보하여야합니다. 그리고 가장 중요한 건 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.25
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내년 최저시급은 결정이 됐나요?? 아니면 점더 기다려야하는건가요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 10030원으로 결정되었습니다. 따라서 현재 9860원 시급에서 총 170원 상승하였습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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연차사용시 증빙자료제출 위법인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 고지해야할 의무는 없습니다. 회사에서 강요하더라도 거부하시고 연차 신청하더라도 반려할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.25
5.0
1명 평가
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퇴직금 받는 조건에 월 60시간만 되면 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역산하여 4주단위로 끊어서 1주 소정근로시간이 평균적으로 15시간이상이 나오면 산입하는 식으로해서 총 52주 이상이 나오면 퇴직금 수령이 가능합니다. 15시간이상이 안 나오는 4주는 산입하지않는식으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.25
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경기도 안 좋아서 알바 구하기 힘든데 돈 안 받고 일 하는건 안되겠죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.돈 안받고 일하는 건 불가합니다. 근로를 제공한 이상 근로계약서는 작성되어야 하고, 임금도 지급되어야 하며, 설사 질문자님께서 진심으로 원하더라도 추후에 신고하면 문제되기때문에 그런식으로 취업은 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.25
4.0
1명 평가
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퇴직일 기입을 임의로 하는 건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장이 임의로 정하는 것은 해고입니다. 해고를 하려면 근로기준법 제23조에 따른 정당한 해고사유와 절차를 거쳐야하고 부당해고소지가있습니다.(단 5인미만은 해당아님) 그리고 30일전 통보가 아니라면 해고예고수당이 지급되어야합니다.질문자님께서 자발적으로 퇴사를 하는 것이라면 사업장에다가 질문자님 원하는 퇴사일자를 정해서 말하면되므로 1년이 넘는 기간으로 설정하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.25
5.0
1명 평가
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