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1년 안된근무자는 병가를 몇개 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법에서 정하지 않으며 회사에서 취업규칙, 단체협약, 근로계약 등으로 개별적으로 결정하게 되니 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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반차 연차 사용제한을 두는 회사 정당한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 연차에 대해서만 규정하고 있고 반차, 시간단위 연차 등에 대해서는 회사에서 개별적으로 정할 수 있습니다. 질문자님 회사에서 연차 사용을 제한하는 것은 문제되나 반차 사용에 대해 제한을 하는 것은 위법하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.26
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업무상 질병 산재 승인 받은 후, 평균임금 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험법 시행령 제25조(직업병에 걸린 사람에 대한 평균임금 산정 특례)에 따라 산정한 평균임금액(특례임금)을 말씀하시는 것으로 보이며 이 기준에 따른 금액보다 일반 근로기준법 상의 평균임금액이 더 높다면 근로기준법 상의 평균임금액을 적용해야합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.26
5.0
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권고사직에 해당하는지 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 일자가 미정인 상태에서 질문자님께서 퇴사희망 의사를 표시하면 자발적 퇴사입니다.다만, 사용자가 질문자님과 원만하게 협의하여 권고사직으로 처리해줄 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.26
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퇴직금 관련 문의드립니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금을 정산받았다고 하시는 것으로 볼 때 퇴직금 분할약정을 하신 것으로 보이며 이는 무효입니다.그러한 약정과 별개로 퇴직금을 퇴사 시 별도로 지급되어야 합니다.다만, 실제로 정산 받은 금액이 형식만 퇴직금이 아니라 실질적으로 임금과 별도의 퇴직금이 맞다면 사용자가 질문자님께해당 금액을 반환요청할 수 있습니다.어쨌든 말씀하신 4개월 역시 근속기간에 포함되어 퇴직금 지급 시 고려되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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용접하는 사람들이 요즘은 엄청많나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.용접 기술의 경우 소득이 높기는 하나 위험도가 높고 고되어 젊은층들에게 매력도가 다소 떨어져 신규 진입하는 사람이 적습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.26
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우리나라는 퇴직금 지급 기준은 어떻게 되는가요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상, 1년이상 근속하는 경우 1일 평균임금×30일x근속일수/365'만큼 지급합니다. 이때 평균임금은 퇴사일 이전 3개월분의 임금을 그 일수로 나는 금액을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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퇴사를 한 자도 회사 급여 지급일에 맞춰 급여를 받아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사한 경우는 퇴사일로부터 14일 이내 지급되어야 하고 경과 시 지연이자가 발생합니다. 다만, 당사자간 합의로 기간을 연장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.26
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4대보험 미가입 / 근로계약서 미작성 상태인데 구두 보고 후 퇴사해도 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사하는 데 특별한 제한은 없으며 단순퇴사로 보이시므로 문제 되는 부분은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.26
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관리자(팀장)의 계속적인 초과근무 요구 어떻게 하면 조치가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 근로자의 동의가 있어야 연장근로가 가능하다고 규정하고 있으므로 거부하시면 될 것으로 사료되며, 거부를 이유로 인사상 불이익을 분다면 정당성이 없어 위법하게 되고, 혹 업무배제, 따돌림 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고대상이됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.26
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