전문가 프로필

답변 내역

추석 연휴 알바 시급 수당 더 받을 수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 근무를 하신경우 휴일근로수당이 가산되어 통상시급의 1.5배가 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
0
0

수습 종료 후 정규직 계약 관련 문의사항
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수당에 관하여 근로계약서에 없다하더라도 구두로도 효력이 있습니다. 다만 구두로 합의를 한 경우 사용자 측이 추후 부정할 수 있기때문에 녹음 문자 메일 등 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

파견직2년 종료시 사직서쓰면 안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 파견업체와 2년 기간제근로계약을 체결하였다면 2년종료시 자동으로 근로계약이 종료되는 것이고 별도의 사직서 작성은 필요없고 퇴직금은 지급되어야합니다. 참고로 사직서를 작성하지않는다고하더라도 정규직으로 전환되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

알바 주15시간 에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당의 지급기준인 주 15시간 근로는 4주간 근무했을 때 1주 동안의 소정근로시간이 15시간을 의미합니다.따라서 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에는, 매주 주휴일 기준 이전 4주 간의 소정근로시간을 평균해 해당 주가 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급하게됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

체불임금 지불할테니 합의서 써라??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합의서를 작성하셔야만 체불임금이 지급되는것은 아니며 보통의 경우 체불임금을 받기 전에 합의서를 작성해주는 것은 위험합니다. 체불임금을 받고 합의해주시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.24
5.0
1명 평가
0
0

질병휴가 종료일에 해외출국을 하는 경우 판단
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병휴가에 관한 사항은 회사에서 개별적으로 정할 사항이므로 취업규칙에서 정한 바에 따릅니다. 다만 말씀하신 것과같이 모호한 상황이라면 대법원 판례에서는 취업규칙의 문언의 객과적인 의미를 벗어나는 해석을 신중하고 엄격하게해야한다고 하는 것으로 볼 때 근로자에게 불리하게 해석하는 것은 유의해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.24
0
0

권고사직 일자 협의가 되지 않을 경우 계속근로인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사잔 합의에 의하여 근로관계가 종료되는 것이므로 질문자님께서 퇴사를 원하시지않으면 계속 근로하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

입사시 연봉협상은 어떻게 진행하시나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 한 후 근로계약을 체결하기로하였다면 연봉협상이 결렬되면 채용이 안 될 수도 이습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
0
0

5인미만 사업장 제출서류 반환 사능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용절차법 제11조에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면, 사용자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는바에 따라 반환하여야 합니다. 따라서 5인 미만 사업장은 사용자가 거부하더라도 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
0
0

상사가 간식내기에 참여시키는것도 직장내 괴롭힘에 해당될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.간식내기에 강제적으로 참여하도록하거나 미참여 시 비난, 폭언, 업무상 불이익을 준다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.23
0
0