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퇴사일 밝힌 날에 퇴사해도 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자에게 대체인력채용을 고려할 법적의무는 없으며 희망하시는 퇴사일에 퇴사하셔도 됩니다. 단 민법 제660조에 따라 당일 퇴사를 하는 경우에 사용자가 사직서 수리 거부를 한다면 1개월 후 퇴사효력이 발생하고 그 기간동안은 무단결근처리됩니다. 물론 이 경우에도 출근의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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실업급여의 경우 최장 몇개월까지 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 일수는 근로자의 상황에 따라 다릅니다. 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간(피보험기간)에 따르며 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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4대보험 가입조건 관련 문의입니다..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금의 경우 만 60세 미만의 근로자라면 모두 대상입니다. 단 만60세 이상 또는 1개월 미만의 기간을 정하고 근로하는 일용근로자, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자는 제외됩니다.건강보험의 경우 1개월 미만의 일용근로자, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자, 의료급여수급자가 건강 보험 가입 제외 근로자입니다.산재보험은 예외 없습니다.고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자는 고용보험 적용 제외 대상 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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단기아르바이트생 근무관련 질문입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이시라면 아르바이트라하더라도 단기계약직 근로자로서 해고제한 규정이 적용되어 근로자의 귀책사유로 인한 해고로 보기어렵고, 평균임금의 70%인 휴업수당이라도 지급되어야 합니다. 근로자와 협의하여 권고사직 방향으로 가야합니다. 참고로 근로기간이 짧아 한달 전 미통보라도 해고예고수당 문제는 발생하지않습니다.5인 미만 사업장이시면 해고해도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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하루치 급여도 고용노동부에 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서, 문자, 녹음 등 근로관계를 입증할 증빙이 있다면 1일 임금체불이라도 노동부 진정 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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인턴 기간 종료 후 보름정도 후 정규직 입사 전환시 입사일은 언제로 봐야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인턴기간 후 정규직 채용이 되는 것이 인턴이 종료되고 완전히 새롭게 공개채용 과정을 거쳐 정규직을 채용하는 것이 아니라 단순히 정규직 전환에 불과하다면, 인턴 기간과 정규직 채용 기간 간 공백이 있더라도 근로관계 단절이 있다고 보기 어렵습니다. 따라서 퇴직금 산정이나 연차도 인턴기간까지 포함하여 산정되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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퇴직금계산시 직전 3개월 급여에 3개월동안 받은 상여도 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이 매월 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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퇴직 후 재정 관리쪽에서 퇴직금 신청을 했다는데 언제 입금이 되는지 알 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야하며 미지급 시 연20% 지연이자가 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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15시간미만 알바가 그만두고 다시 계약서 썼는데 업무 태도 불량으로 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만사업장이므로 해고제한이 되지않아 해고가 가능합니다. 새로 근로계약을 체결하면서 업무시간 변경되었다는 점, 기존 계약이 근로자의 개인사정으로 종료되었다는 점 등에서 기존 근로와의 연속성은 없어보이므로 3개월 미만 근로여서 해고예고수당도 발생하지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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업무 태도 불량 직원 해고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 근로기준법 제23조가 적용되지않으므로 해고가 자유롭습니다. 해고를 30일전 통보해야하며 미통보시 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당이 발생하나 질문자님 근로자는 아직 3개월 미만이므로 발생하지않습니다. 따라서 근로관계를 종료하고싶으시면 빨리 해고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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