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9월말까지 하고 퇴사하는거 오늘 이야기 해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사하실 수 있으니 퇴사일을 지정하여 사직서 제출하시면 됩니다.다만 정규직의 경유 민법 제660조에 따라 사용자가 사표 수리 거부하면 1개월 후 사표 효력이 발생하고 1개월 간 무단결근 처리되어 퇴직금 산정에 불이익이 있으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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연차 유급휴가 발생 기준 일할계산 시 기준
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년간 출근율이 80%미만인 근로자는 1년 미만 근로자와 동일하게 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하며 근속가산 연차도 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
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안녕하세요 네 명 직원을 데리고 자영업을 하는 사람입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약 기간 중간에 해고를 하였다면 사용자의 일방적 의사에 의한 근로계약 종료이므로 실업급여 대상이 되고 근로자가 실업급여 받는다고 하여 특별한 불이익은 없으십니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.06
5.0
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아파트 현장에 가면 철근묶는 작업하는 분야에 외국인들이 거의 일을 하고 있습니다. 한국인들이 기피하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아파트 건설공사 현장에서 사고가 많이발생하고 힘들어서 한국인이라면 보다 쉬운 업종을 찾다보니 외국인 근로자들이 취업하는 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
4.0
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취업규칙 변경시 근로자대표 서명만 받아도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 변경 시 근로기준법 제93조에 따라 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다.만약 근로자에게 불이익하게 변경하려는 경우라면 의견청취에서 그치지 않고 동의도 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.06
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출퇴근시 다쳐도 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 재해도 4일이상 요양이 필요한 사고라면 산재대상이 되며 산재신청은 근로자가 직접해도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.06
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연봉협상을 할때 어떻에 말을하면 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상 시 최대한 주변인들의 연봉을 조사해보고 본인은 성과, 경력을 강조하시면서 협상을 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
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연차를 시간단위로 나누어 외출로 사용 시 연차수당 지급 관련
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노사합의로 시간단위로 연차를 사용하는 것으로 합의를 하였다면 미사용 연차수당 역시 시급으로 환산하여 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.06
4.0
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하계 휴가에 토요일이 무,유급에 대해
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하계 휴가에 대한 근로기준법 상 별도의 규정은 없으므로 사용자 재량 도는 취업규칙 등에 따릅니다. 다만 기존 토요일이 휴무일로 무급휴일이라면 무급으로 처리해도 될 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.06
5.0
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20여년전 괴롭혔던 직장상사가 아직도 생각나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘은 피해자가 퇴사하더라도 기간제한없이 신고가 가능합니다. 다만 안타깝지만 질문자님께서 20년 전이라면 너무 옛날이라 힘들 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.05
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