전문가 프로필

답변 내역

임금체불로 노동청에 신고를 하고 싶은데요. 어떤 방식으로 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고하시면 되며 간단한 내용은 국민신문고 등 통해 노동청에 문의하거나 자세한 상담은 인근 노무사사무소 유료상담하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.25
0
0

재택근무 제 동의 없이 근로기간을 연장할 수 없겠지요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약에 명시된 근로계약기간을 사용자 측이 임의로 변경할 수 없으며 강제하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

출근 못하겠다고 했는데 사장님이 읽씹했어요 어떡하죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 통보하셨으면 사직의사를 표시한 것이고 사용자의 승낙여부 관계없이 근로관계는 종료하였고 퇴직 시 근로기준법 제36조에 따라 14일내 임금 등 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

근로계약서 작성후 출근전 출근불가 문자보내도 문제없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문제되는 경우가 있기는하나 질문자님의 경우 당일 퇴사통보하셔도 법적인 문제는 발생하지않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
1명 평가
0
0

퇴사가 앞으로 일주일정도로 남았는데 마지막으로 해야 될 것과 챙겨야 될 것은 어떤건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일을 한달후로 지정하여 사직서를 제출하십시오. 그럼에도 회사에서 일주일뒤 정리하라는것은 해고이므로 근로자귀책사유가없다면 부당해고이고 해고예고수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

회사와 안맞는거 같아 개인사정으로 퇴사를 결정했는데, 일주일 안으로 정리하라고 하고 저는 한달정도 더 있고싶은데 어떻게 못하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 희망하는 퇴사일을 한달후로 지정하여 사직서를 제출하십시오. 그럼에도 회사에서 일주일뒤 정리하라는것은 해고이므로 근로자귀책사유가없다면 부당해고이고 해고예고수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
0
0

5인미만 연차 발생에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차규정이 적용되지않아 사용자의 재량에 따릅니다. 다만 근로계약서에 연차내용이 기재되어있다면 법적으로 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
0
0

우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.외국인 근로자라하더라도 합법이든 불법이든 근로자로서 근로기준법 최저임금법 등 다 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0

출산휴가 후에 복귀할려고 하는데 직장에
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의에 의하므로 질문자님께서 원하지않으면 거부하셔도 됩니다.혹 사용자 측이 해고하는 경우 근로기준법 제23조 제2항에 따라 출산 후 여성은 30일 동안 해고가 절대적 금지되고 또한 특별한 귀책사유없는한 부당해고입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
0
0

나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금협상 일자는 근로자들의 입사일기준으로 하든 회사 내규로 회계연도 기준으로 하든 회사별 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
0
0