답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년이 지난 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.1년이 되는 마지막달의 통상임금으로 계산하는데,1일 통상임금이 연차수당 1개의 금액입니다.이 금액보다 적게 지급한다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준이 다릅니다.입사일 기준22.8.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.8.1 : 15개 예정회계연 기준22.8.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개23.1.1 : 15*(5/12)개 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.23년 1월 9일이 1년이 되는 날입니다.1월 9일 까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.단절없이 계속근로했다면, 수습기간도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제61조의 사용촉진을 한 것이라면 가능합니다.1차 통보는 연차휴가 사용일수를 알려주고 사용시기를 정하여 회사에 통보하라고 촉진하고, 2차 통보시 회사에서 날짜를 특정하여 서면 통보하게 됩니다. 그 날짜에 사용하지 않으면 소멸합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.계약을 2번 했지만, 계속근로했다면, 이어서 계산합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개, 최대 11개입니다. 개근 개월수에 따라 달라집니다.1년 후 : 지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근했으면 15개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일반 퇴직금과 퇴직연금 중 확정급여형(db형)은 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.퇴직연금 중 확정기여형(dc형)은 1년 총임금의 1/12을 회사에서 적립해주면 이것을 근로자가 운용하여 퇴직연금을 받게 됩니다.위와 같이 2가지로 나뉘게 됩니다. 10퍼센트 적립이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 식사 후에 1시간의 휴게 시간을 더 준다면 좋겠지만, 아쉽게도 식사시간도 휴게시간에 포함됩니다. 점심시간을 1시간 정해놓고 1시간을 보장한다면 문제되지 않습니다. 만약에 이 1시간을 다 쓰지 못하게 한다면 증거확보해서 신고할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연봉, 월급안에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.(기본급 209시간안에 주휴수당이 포함되어 있음)주휴수당이 사라진다면, 아닐수도 있지만 주휴수당을 제외하고 연봉, 월급을 책정할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사전에 담당 근로감독관님과 통화하셔서 출석일, 출석시간을 조율해보시기 바랍니다.출석일 통지를 받으면 빠른 시간내 연락하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법정 퇴직금은 1년에 한달치 월급 정도 됩니다.10년이면 10개월분인데,32~42개월치 월급을 지급하는 것으로 봐서 희망퇴직 조건인 것으로 생각됩니다.말그대로 개월수를 곱하면 될 것입니다."평균임금"이라는 단어가 있다면,최종 3월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 실제로 계산해 보셔야 할 것입니다.