답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.위의 조건 충족하면 지급해야 합니다.반대로 말하면, 위의 조건중에 1개라도 충족하지 않는다면 지급하지 않아도 됩니다.주 소정근로시간이 15시간 미만이거나,주15시간 이상이기는 한데, 개근을 안 했다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 수는 중요하지 않습니다.해당 근로자가 한달 이상 근무하면서 주15시간 이상을 계속근로한다면4대보험에 모두 가입해야 합니다.먼저 4대보험 사업장 성립신고부터 하셔야 하는데, 해당 근로자 취득신고도 같이 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 따로 신고하셔야 합니다.먼저, 사내에 신고해야 합니다.신고해서 직장내 괴롭힘으로 인정받으면 간단하게 실업급여 신청할 수 있습니다.그런데, 인정되지도 않고 별도의 조치가 이루어지지도 않는다면비로소 고용노동청 신고하시면 됩니다.노동청에서 조사하고 인정되면 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 400만원이 세후임금이라면,400만원 + 4대보험료, 근로소득세를 모두 합한 세전임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다.4대보험 신고금액도 아니고, 400만원도 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인 동의가 없다면 회사에서 개인의 신용정보를 조회하지 못합니다. 알 수 없습니다. 불법적인 방법으로 알게 된다면 개인정보보호법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 손님대기시간은 휴게시간이 아닙니다. 혼자 근무한다면 휴게시간을 갖기 어려울 것입니다. 부당하다면 지금이라도 근로계약서 변경요구하시기 바랍니다.거부시 즉시 계약해지할 수 있습니다.소정근로일 개근시 발생합니다. 선생님은 5일 출근시 1개씩 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 회사에서 해주는 것이 아닙니다. 그런 약속을 했어도 아무 의미가 없습니다.비자발적으로 퇴사하는 것이라면 근 로자가 직접 신청할 수 있습니다.사실은 근로자 스스로 그만두는 것인데, 사유 변경해서 신청하면 부정수급입니다. 사유가 아니라면 다른 곳에서 비자발적으로 퇴사시(계약만료등) 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 미지급 계약은 효력이 없습니다 주휴수당 언급이 없어도 1주일 개근하면 지급해야 합니다. 단 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 근로계약서, 임금명세서를 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일이 월요일~금요일이라면 미발생합니다 개근은 충족하는데, 토요일 퇴사라서 그렇습니다.일요일까지는 재직하고 퇴사해야 마지막 주휴수당 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 5일 개근하면 5시간*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다. 단 마지막주는 그다음주 첫날 전날까지 재직하지 않았다면 미발생합니다. 4주만하고 바로 퇴사하면 3개 발생합니다