답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러면서 퇴직금에서 제할것처럼 다 준비해놨다고 얘기하는걸 들었습니다퇴직금을 함부로 손댈수 있나요?-------------퇴직금에서 해당 금액을 공제할 수 없습니다.퇴직금에서는 퇴직소득세만 공제할 수 있습니다.적게 지급하면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.지급명령, 시정명령이 내려질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 10월말이 근무한지1년됐습니다..여긴 일년에 한번씩 퇴직금 정산을하는데요 퇴직금을 실수령액에서 받는건지 아님 원급여액에서 받는건지 궁금합니다..여기직장은 급여도 50시간 근무하는데 42시간만 주거든요------------------퇴직금을 1년에 한번씩 정산하는 것 자체가 문제있습니다.중간정산은 원칙적으로 금지되어 있습니다.나중에 실제로 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.실무상으로는 이 퇴직금에서 기존에 받은 금액을 제외하고 추가로 받게 됩니다.그리고 퇴직금은 실수령액이 아니라, 세전임금으로 계산합니다.최종 3개월의 임금총액(세전임금)을 그 기간의 날수로 나누어 평균임금을 산출해서 계산하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 기본 조건입니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.일용직의 경우에는 소정근로일이 없으므로,적어도 1주일에 6일은 출근해야 주휴수당이 발생한다고 보고 있습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비정규직으로 취업했는데 퇴사하기까지 근로계약서없이 일했고 입사14일후 대상포진에걸렸다하니 퇴사후 다시 입사하라고해 서 퇴사했습니다. 입사를 화욜 7월12일부터해서 16일까지일했는데 이첫주에 주휴수당을 안주더라구요?제가 알기로는 주16시간만 일하면 받는걸로 알고있는데 잘못알고있는건가요?법적으로 정해진건없나요?---------------------주휴수당은 소정근로일을 개근해야 발생합니다.주15시간, 주16시간을 채웠다고 지급하는 것이 아닙니다.아래 조건 참고하세요. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 40시간을 근무하는 회사에서 주휴수당을 지급 받으례면 주 40시간을 다 채워야 받을 수 있나요?40시간 근무 계약시 시간을 못 채우면 안 나오나요?------------------그렇지 않습니다.주휴수당은 실제근로시간으로 계산하지 않습니다.소정근로일을 모두 개근하면 발생합니다.조퇴, 연차, 반차 등을 사용해서 근로시간이 부족하더라도 아래 조건 충족시 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.회사 사정으로 못 나와도 문제되지 않습니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.21년의 최저시급은 8720원, 주40시간에 대한 기본급은 주휴수당 포함하여 1,822,480원입니다.1일 0.5시간씩 연장근로를 하고 있으므로,0.5시간*5일*8720원*4.345주*1.5배=142,081원합계 : 1,964,561원입니다.이 이상 지급받고 있으니 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서, 임금명세서의 내용을 봐야 구체적인 안내가 가능합니다.인센티브, 초과근로수당에 대한 문제는 위 내용을 봐야 판단할 수 있을 것 같습니다.소정근로시간이 주40시간이라면 최저임금법 위반은 아닌 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저임금 산입범위는 소정근로시간에 대해서 매달 고정적으로 지급하는 기본급, 각종 수당입니다.시간외수당, 연장,야간,휴일근로수당은 소정근로에 대한 수당이 아니므로, 제외됩니다.주40시간에 대한 기본급이 이상한 것 같습니다.21년 기준 기본급은 8720*209시간=1,822,480원은 되어야 합니다.근로계약서, 임금명세서를 보면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 근무시 1개의 유급휴가를 지급하는 것으로 알고 있는데 이런경우에는 퇴사시 9일분의 임금을 공제하나요? 아니면 2일분의 임금을 공제하나요?-----------코로나는 회사의 책임이 없으므로, 무급으로 처리해도 문제되지는 않습니다.연차휴가 사용으로 대체한다면, 말씀하신대로 한달 개근에 1개씩 발생한 연차휴가를 사용하셔야 할 것입니다.연차휴가가 부족해서 대체되지 못하는 날은 무급처리하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그런데 계약직 임원의 경우는 1년 마다 재계약을 실시하고 있는데 이런 1년 단위 계약직의 경우는계약이 만료 될 시(1년 마다) 퇴직금 정산을 실시하고 재계약을 실시해도 문제가 되지 않는지 문의드립니다.----------------임원이 실질적인 근로자라면, 노동법을 적용받습니다.계약만료되었더라도, 단절없이 계속근로를 하고 있다면퇴직금을 정산하지 말아야 합니다.실제 퇴직시에 전체기간에 대해서 퇴직금 발생합니다.중간정산을 하는 경우, 번거로운 일이 발생할 수 있습니다.(원칙상 중간정산 무효이므로, 근로자가 전체기간 퇴직금 청구할 수 있음-실무상 상계함)