답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일 하루4시간(1시~5시)근무지만-----------------------------주20시간을 근무한다면,최저임금은 (20+4)*4.345*9160=955,204원 입니다.(주휴수당 포함)세전임금이 95만5천원보다 적으면 적게 받으시는 것입니다.차액 청구하세요.더 일찍 출근시키거나, 늦게 퇴근시키면 바로 연장수당 청구하세요.나중에 청구하시려면, 입증하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.②미서명 했으므로 연봉계약 미성립되어 직전년도 연봉계약 금액 기준으로 지급되는지?----------------네. 미서명했다는 것은 연봉이 확정되지 않았다는 의미이므로,전년도의 연봉대로 적용될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무일수 90일 이상이어야 한다는데이 일수가 실제 근무한날 포함유급휴가일 포함으로 알고있는데 맞나요?그리고 주말에 4시간정도 근무했거나 하면 이건 근무일수 1일로 쳐주는건가요?아니면 하루 풀근무 시간으로 부족하니 4시간정도 일한건 그냥 일수에 아예 포함이 안되는건가요?-----------------일용직은 유급휴가일이 따로 없습니다.1일 단위로 근무하는 것이 일용직입니다.명칭은 일용직이라고 사용하지만, 예를 들어서 실제로는 주5일을 근무한다면, 그 주의 주휴일도 유급처리되므로 주휴일 1일도 포함합니다.(1주일에 6일 인정)이런 경우에는 일용직 90일이 아니라,계약직으로 한달 이상 근무하시고 퇴사하면 신청할 수 있습니다.4시간도 1일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.결근이 조금있어서 재계약 불발이 되었는데이경우에도 실업급여가 가능합니까?180일 고용보험은 채웠습니다결근 몇일 때문에 안되고 그러나요???궁금합니다 실업급여------------------------------네. 가능합니다.피보험단위기간 180일을 계산해보셔야 할 것입니다.결근한 날은 무급이니 제외합니다.유급으로 처리되는 날수가 180일 이상이어야 합니다.(주휴일도 포함합니다.)구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대보험 납입하고있는 조그만한 가게에서 10년 정도를 일하고 퇴사를 앞두고있습니다.그런데 사장이 퇴직금을 주지 않으려고 합니다.제가 신고를 했는데 사장이 못주겠다고 하면 그 사업장에 미치는 영향이 있는지 궁금합니다---------------------------------네. 해당 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.선생님은 소액체당금(간이대지급금)을 신청하여 받으시고,그래도 남는 부분은 사업주를 상대로 민사소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.궁금한점은 계약 만료후 대학원 진학후에도 퇴직처리가 되지만 여전히 소득이 발생하는데혹시 실업 급여 신청이 가능할가요?----------------소득이 발생하면 실업급여 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년도 1월에 15일의 연차가 발생하여 사용하려고 합니다.그런데 올해 출근이 80%미만이라면 사용할 수 없나요?지금 4월이면 3일을 사용할 수 있다는거 맞는건지 궁금합니다.만약 퇴사를 한다면 연차 15일에 대한 수당을 신청할 수 있는지요?-------------------------그렇지 않습니다. 회사가 잘못알고 있습니다.1월달에 발생한 연차휴가는 작년 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상을 출근하여(이미 조건 만족),발생한 것이므로,추후 다시 조건을 충족할 필요가 없습니다.이미 정상적으로 발생한 것이므로,15개 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.미사용한 것이 있다면, 모두 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 9월5일 토요일부터 2021년 12월26일 일요일까지 주말 알바를 한 근로자입니다.-------------------퇴직금을 정확하게 계산하려면,21.9.27 ~ 21.12.26 근로분에 대한 임금을 알아야 합니다.이 기간의 임금을 91일로 나누면 평균임금이 계산됩니다.퇴직금은 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 3일 8시간 근무로 근로계약했습니다주3일 근무중 사업장사정으로 주1일 혹은 주2일 근무를 시킬때가 있었습니다------------------사업장 사정으로 근무일, 근무시간이 적은 것은 신경쓰지 않으셔도 됩니다.소정근로일, 소정근로시간이 기준이 되기 때문입니다.선생님의 1주일 소정근로일은 3일이고,1주일 소정근로시간은 24시간입니다.그러므로, 3일만 개근하면 주휴수당이 24/5*시급의 주휴수당이 1개씩 발생합니다.만약에 회사에서 사정으로 1주일 2일은 출근하지 말라고 해서, 1일만 출근했어도 주휴수당은 동일하게 24/5*시급이 발생합니다.근로시간이 적어도, 근무일이 적어도 상관없습니다.근로자가 스스로 결근하는 경우만 아니면, 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4대 보험 가입하면 알바가 끝나고 나서도 계속 돈을 내야하나요? 한 번 가입하고 계약 끝나고나면 잠깐 멈췄다가 나중에 다시 가입할때 돈을 더 많이 낸다는 얘기도 있던데 맞나요?--------------------네. 근로계약이 끝나서 퇴직하게 되면, 다음달부터는 4대보험료를 내지 않습니다.근로시간이 많을수록 좋을 것입니다.나중에 조건에 해당하면, 실업급여도 신청할 수 있습니다.주40시간은 근무해야 가장 유리합니다.(예, 주20시간 근무시 주40시간 근로자의 50퍼센트만 지급됨)구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)