답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그리고 모집 공고문에는-경조휴가 및 경조금 지급, 4대보험 이라고 나와있는데근로 계약서에는 위에 적혀있는 내용이 명시 되어 있지 않습니다.이거 사기 아닌가요?.. 제가 처음이라 잘 모르지만 제가 근무하고있는 곳의 환경이 맞는 건지잘 모르겠습니다.. 모르는 내용은 배우고 싶습니다 도와 주십쇼!---------------------------------------------------------------근로계약의 내용이 중요합니다.구체적인 내용이 빠져있다면,근로계약서 재작성을 요구하시거나퇴사도 고려해 보시기 바랍니다.참고로, 경조사휴가, 경조사비 등은근로계약서에 명시하지 않고, 취업규칙(사규)에 명시하는 경우가 많으므로, 반드시 확인하시기 바랍니다.4대보험은 명시하지 않더라도, 당연히 가입시켜줘야 합니다.월60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 모두 가입시켜줘야 합니다.미가입시 공단에 문의하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 직장 내 확진자 발생으로 설 연휴 주인 2/3, 2/4 이틀을 쉰다고 하는데요 이렇게 되면 설 연휴에 해당하는 1,2일치는 못 받나요, 받을 수 있나요?보건당국의 명령으로 휴업을 하게 된다면, 회사에서는 휴업수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로자가 청구하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장은 설연휴가 유급휴일이므로, 일하지 않아도 유급처리됩니다.5인 미만은 지급하지 않아도 됩니다.2. 토요일을 일할 경우에는 일요일 주휴 수당도 받을 수 있나요?상시 5인 이상 사업장은연장근로시 연장근로수당을 지급해야 합니다.1.5배 지급입니다.(토요일 근로가 주40시간을 초과하는 근로라면 연장근로에 해당함)주휴수당은 토요일 근로와 상관없습니다.1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1년 계약하여 근무하고 있습니다.월급은 최저시급이며 추가수당까지2백 4십정도 됩니다.하루 결근시 하루분의 일당을 빼나요?아님 월차로 계산하여 지급해야 하나요?결근이 가끔 있어서 어찌 지급해야 하는지고민입니다.월 최저시급 ₩1,914,440 + 주일수당 400,000=2,314,440 (주일 : 4~500,000)근로자 1명 있는 소상공인 입니다---------------------------------------안타깝게도 현행법상, 상시 5인 미만 사업장은법정 연차휴가(월차포함)가 발생하지 않습니다.회사에서 부여한다고 약정했으면 지급해야 하나,그러한 별도의 약정이 없다면 청구하지 못합니다.하루 결근시, 월급에서(하루 일당) + (그 주의 주휴수당)을 모두 공제할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장 상사와 홧 김에 싸우고 바로 퇴사 시 회사에서 저한테 가할수있는 불이익이있나요? 임금 미 지급 이나 그러한 법률적으로 합법적으로 가할수있는 불이익이 궁금합니다.. 알려주세요~~~~-----------------------------------------------네. 법적으로 불이익할 것은 거의 없습니다.다만, 퇴직금이 발생하는 1년 이상 근속자는 불리할 수 있습니다.평균임금이 줄어들어서(무단퇴사 한달~두달 가량 결근처리)퇴직금이 보통의 상황보다 적을 수 있습니다.물론 무한대로 줄어들어서 0원이 되는 것은 아닙니다.통상임금으로 계산하게 됩니다.(재직기간은 늘어나므로, 경우에 따라서는 퇴직금이 늘어날 수도 있음) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉제도 최저시급 기준으로 책정해야되는건가요?연봉제나 월급제인데 최저시급이 안되면 안되는거죠?주6일 12시-22시 (10시간)근무했을때 최저시급기준으로 월급여가 궁금합니다일 8시간이상부터 연장근무는 150%가산해서 계산해야되는거 맞나요?---------------------------------------------네. 휴게시간 1시간 제외하면 하루 9시간, 주6일 근무입니다.2022년 최저시급은 9160원입니다.가산하지 않습니다.상시 5인 미만 사업장은 연장근로,야간근로,휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.그냥, 시급에 1배만 계산합니다.주휴수당 포함하여 한달 급여는 세전 247만원입니다.참고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 직원이. 다리골절 핀박는 수술을합니다이경우. 간병비 지원이 되나요한쪽다리 정강이뼈쪽 골절입니다산재신청할건데. 답을 부탁합니다. 보상 범워가 어디에서 어디까지인지. 답부탁드립니다---------------------------------네. 업무상 사고를 당했다면,근로자가 스스로 근로복지공단에 신청하여 산재급여를 받을 수 있습니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)가 지급되며,추후 치료 완료하고 나서 장해가 남는다면, 장해급여도 지급됩니다.간병비는 무조건 적용되는 것은 아닙니다만,골절로 인한 견인장치 또는 석고붕대 등을 하여 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 경우에 가능할 수 있습니다. 주치의 간병 소견이 필요합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여에 대하여 여쭤볼게요? 평일은 월요일에서 금요일까지 오전10시부터 오후6시까지이며, 토.일요일은 오전9시반부터 6시반까지입니다. 휴무는 수요일이구요근무시간 급여가 궁금합니다.------------------------------------------------------------------------휴게시간 및 상시 5인 이상 사업장 여부가 중요합니다.만약에 최저시급 9160원을 받으시면서,점심 1시간의 휴게시간이 있고,1주일에 수요일 제외한 6일을 근무하고 있다면(주44시간 근무),상시 5인 이상 사업장은세전 215만원,상시 5인 미만 사업장은세전 207만원입니다.참고하세요 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차 수량에 대해 계산법이 궁금합니다.입사년도 기준과 회계년도 기준으로 계산을 할때는 어떻게 해야 되나요?회계년도 기준으로 하였을때, 연차수당을 지급시 연차수량은 어떻게 측정을 해야 되나요?ex) 연차수당은 전년도 수량으로 1월에 급여에 포함하여 지급합니다.------------------------------------------------------------네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.각각 발생한 연차휴가를 1년간 미사용시 연차 수당으로 지급해야 합니다.1년후 처음으로 오는 월급날에 지급합니다. 예) 입사일 21.7.1 입사일 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지2) 22.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 23.7.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 24.7.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)   회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)21.8.1 , 21.9.1 ~~ 22.6.1 까지2) 22.1.1 : 15*(6/12개월)=7.5개 한꺼번에 발생(지난 6개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 24.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 25.1.1 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.22년 1월11일, 15일, 17일, 19일, 21일, 23일, 25일, 27일, 29일, 31일, 2월 2일 ~ 2월28일(예정) 24시간 격일제 일용직 근무를 하는 사람입니다 휴계시간8시간을 제외 하루16시간 근무를 하는데 주휴수당과 월차에 대해서는 지급을 안한다고 말씀을 하셨네요(계약서에는 나와있지 않음) 주휴수당과 월차를 받을 수 있는 게 맞나요? 만약에 맞다면 받을 수 있는 방법과, 주지 않는다고 나오면 해야될 조치같은 게 있을까합니다.--------------------------------------------------------------------네. 1주일 평균 근로시간이 40시간을 초과하므로,주휴수당 최대분인 8시간*시급을 지급해야 합니다.1주일간 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.청구할 수 있습니다.(1.15부터 적용)월차는 연차휴가와 같은 말입니다.상시 5인 이상 사업장에 해당해야 합니다.해당하면 발생하는데,한달간 소정근로일 개근하면 1개씩 발생합니다.청구할 수 있습니다.미지급하면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1/28 직장 내 같이 밥을 먹었던 동료가 양성 판정을 받았고 검사를 하지 말라는 소리를 들었습니다 원하면 토요일에 퇴근 후 하라고..결국 금요일에 검사를 받긴 했지만 같이 일하는 선생님이 신고를 하셨어요..신고를 해서 영업정지를 받을 경우 휴업수당을 받지 못하나요? 또한 2/3,4에 무급휴가를 쓰라고 했는데 그렇게 되면 설 연휴 수당도 못 받는건가요?-------------------------------------------------------------------------보건당국의 명령에 의해서 휴업을 하는 경우에는 휴업수당이 미발생합니다.사업주에게 책임이 없기 때문입니다.그러나 회사 자체 판단에 의해서 휴업을 하는 경우에는,평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 발생합니다.청구할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0