답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 5인미만 사업장에서 근무중입니다월-금 09:00 - 19:00 점심 13:00-14:00 (사업장카드로먹음)토요일 그리고 공휴일 09:00 - 14:00 (중식비 , 중식제공X)세금을 18만원떼니까 세전 238만원입니다 (세후220)5인미만이라 가산은 안붙는거압니다괜찮은 급여인가요?----------------------------------------------괜찮은 급여인지는 모르겠으나최저임금법, 근로기준법 위반은 아닙니다.(세전 231만원 이상이므로 문제없음)동일 업종, 업계와 비교해 보시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.. 대표는 꼰대의 표본이라고 볼 수 있는데요. 내일채움공제가 걸려있어서 아무말도 하지못하고 꾹꾹 참고 있습니다. 그리고 세금내는 부분에대해서도 편법을써서 세금덜내려고 직원들 싸인받고 받는돈은 똑같은데 교통비나 식비등으로 돌려서 월급주겠다 이런식으로 회사를 운영하는 사람입니다. 제가받는 폭언,욕설,직장 내 괴롭힘등 이러한 것들을 신고할수가 있을까요 ? 존경심이 절대 들지않는 그냥 내가 대푠데 뭐 어쩔건데 이런사람입니다. 많은 도움 부탁드립니다---------------------------------------------네. 아래에 해당한다면, 직장내 괴롭힘으로 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.이외 노동법 위반에 대해서도 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 18년 1월 29일 입사했고21년 11월 25일 퇴사했습니다.19년도 부터 연금형에 가입해서 19~21년도까지는 연금형으로 수령하고나머지 18년도 해당분은 어떻게 지급받는 건지 알고 싶습니다.-----------------------------------------------퇴직연금에 가입하셨나요?디시형이라면, 매년 총임금의 1/12를 회사에서 납입해줘서 이것을 받으시면 됩니다.디비형이라면, 최종 3개월 임금을 평균해서 받으시면 됩니다. 일반 퇴직금과 동일합니다.문제는 퇴직연금 가입전인데요.이 기간에 대해서 회사에서 별도 불입해주거나 지급하지 않았다면,이 기간에 대해서는 일반 퇴직금처럼, 최종 3개월 임금(21.8.26~21.11.25)을 기준으로 평균임금 계산해서 지급해야 합니다. 11개월치 퇴직금을 별도 받을 수 있습니다.못 받으셨다면, 지금이라도 노동청에 신고해서 받으시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉2400기준으로 현재 기본금190만원 식대10만원으로 세후 180만원 정도의 월급을 받고있습니다.2022년 최저임금 기준으로 최저임금 이상의 월급을 지불 받고있는게 맞을까요??-----------------------------------------------------------------------네. 최저임금법을 위반하고 있지는 않습니다.급여중, 최저임금 계산에 포함되는 금액이 1914440원 이상이면 되는데,선생님의 경우, 기본급 190만원과 식대 10만원중 61711원입니다.합계 1961711원이니, 최저임금보다 더 많이 받고 있습니다.법 위반은 아닙니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6월4주 52시간 초과12월 4주 52시간 초과1월 1주 52시간 초과만약 해당이 되지 않는다면 밑에 방법으로 인정받을수 있을까요?----------------------------------------------주52시간제를 위반했다는 것을 입증하시면 가능합니다.(1년내 2개월 이상)사업주가 스스로 인정하는 사안이 아니라면,관할 고용노동청에 주52시간제 위반을 신고하여 조사받고, 판단받으시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주 5일제 20인직장에서 3년차입니다.작년까지 연차를 공휴일 대체로하여 쉬지않았고 수당도 받지 않았습니다.올해 2022년에는 연차 사용이 가능할까요?토요일 쉰다는 이유로 연차를 대체할수도 있나요?--------------------------------------------------------네. 연차휴가를 원하는 날에 신청하여 사용할 수 있습니다.연차휴가 대체는 특정 근로일과 대체하는 것입니다.토요일이 무급휴무일이라면, 근로일이 아니므로 대체하지 못합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.참고로, 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2주전 퇴근시 발목부상으로 결근중에 기존장거리출퇴 불가능하여 할수없이 1.31까지 근무기간해서 2.1자로 퇴사요청했는데, 회사답변은 그동안 결근으로 무의미하다며 27일인 오늘로 퇴사해야하고 주말30.31은포함될수없다하고 서류에 서명요청합니다.저는억울해서 내일(28) 출근한다햇더니, 그래도30일자로 퇴사처리된다합니다. 회사의 요구사항이 맞는지 여부와 제가 퇴사일 어떻게 해야되는지 신속한답변 부탁드립니다 (금일2시전까지답변달랍니다ㅠㅠ)*저의 요청사항 (근속기간 2018 2.28~ 2022.1.31)*회사 담당자답변(~2022.1.27오늘로퇴사서명요청)------------------------------------------------------------------------근로자는 퇴사날짜를 정할 수 있습니다.선생님이 원하는 날짜보다 일찍 퇴사하라고 하면 거절하시면 됩니다.강제로 퇴사처리하면 해고이니, 해고예고수당 청구 및 신고하시면 됩니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1주 40시간을 기준으로 근로계약을 체결했고월요일부터 토요일까지 영업을 합니다.월~토 중 1일 무급휴무 / 일요일 주휴일입니다.예를들어 직원 1명이 수요일 휴무라 가정하고근무시간이 월 10시간 / 화,목,금 각 8시간 / 토 4.5시간으로 주 38.5시간 근무합니다.이때 궁금한 것이 급여명세서에 월요일 10시간 중 2시간을 연장수당으로 계산해서 표시를 해야 하는건가요?아님 주 40시간 기준이기 때문에 연장수당은 별도로 표시를 안해도 되는건가요?만약 연장수당 표시를 해야 한다면 기본급 300만원이라 가정시 계산은 어떻게 해야하나요?현재는 포괄임금의 개념으로 직원들이 원하는 실수령을 기준으로 지급했고, 역산으로 기본급을 계산했는데,급여명세서 의무화 돼서 지급하던 중 이 부분이 궁금해졌습니다!----------------------------------------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 8시간을 초과한 2시간은 1.5배를 지급해야 합니다. 연장근로입니다.매주 근로시간이 달라지나요? 그래서 지급하는 임금도 달라지나요?말씀하신대로 포괄임금제로 임금을 지급하고 있다면,예상되는(최대치가 좋음) 연장근로시간, 그 연장에 대한 연장수당을 미리 계산해서 포함하는 것이 좋습니다.주40시간만을 포함하지 마시고, 적절한 연장근로수당을 포함하시기 바랍니다.상황에 따라 다를 수 있으니, 구체적으로 노무사와 상담후 임금을 설계해 보시기 바랍니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.IRP계좌 개설하고 기달리는데회사에서는 어제 처리 끝났다고 하는데 제 계좌보니 아직금액이 안들어 왔는데 오늘안에 입금이 되나요?아님 좀더 기달려야 하는건가요?그리고 퇴직금 300정두 수령하는데세금은 보통 어느정두 때가나요?-------------------------------------네. 금융기관에서 입금하는데, 시간이 조금 걸릴 수는 있습니다.irp계좌를 해지하여 일시금을 받게 된다면,퇴직소득세가 공제됩니다.퇴직소득세는 계산이 조금 복잡합니다.입사일, 퇴사일, 세전 퇴직금을 모두 알아야 합니다.몇 만원 정도 예상됩니다.금액이 크지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.직접 계산하시려면, 홈택스에서 퇴직소득세 엑셀을 다운받아보세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.하루 소정근무시간은 6시간, 휴게시간은 30분이고출퇴근 및 휴게시간은 컴퓨터 큐알코드로 기록하여 본사에서 월급이 나오는 방식입니다.이때 휴게 종료를 1분 늦게 기록하여 휴게시간이 31분으로 기록 되었을 때 소정근무시간 6시간을 다 못채워서 생기는 문제점이 있나요?(기록은 5.98시간으로 되어있고 1분 늦은 만큼 제가 돈을 덜 받는 건 상관없습니다!)------------------------------------------------------혹시 주휴수당을 걱정하신다면 문제되지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 6시간을 다 채워야 발생하는 것이 아니라,소정근로일을 모두 출근하면 발생하기 때문입니다.1분 근로시간이 적어도 주휴수당은 동일한 금액이 발생합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0