답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집 두명의 아이를 5-7시까지 하원 후집에오셔서 돌봐주는 도우미를 구하려고 하는데아는 지인 소개로 소개받은 분이 오는데시급으로 준다면 얼마를 줘야 하는지 궁금해요~어디에 소기속된 직원이 아니라 개인적으로 쓰는건데급여 책정 기준이 있는지 궁금합니다.업무에 따라 지급액이 달라지나요?아님 업무와 상관없이 정해진 지급액이 있나요?1. 근로계약이라면 노동법상 최저임금법을 지키시면 됩니다.21년 최저시급은 8720원입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 회사가 현재 기업회생절차를 진행중인데 이달 중 개시가 될거라고 전회사 대표가 말하더군요회생개시가 되면 일반체당금으로 지급하고 상한액이 넘는건 차차 갚겠답니다그렇게 그날의 일은 마무리되었는데 다음날부터 갑자기 전화를 해서 진정을 취하해달라고 억지를 피우고 있습니다이에 현재 어떤상황인지, 앞으로 어떻게 해야 좋을지 전문가님의 조언이 필요합니다참고로 그 대표는 회생 의지가 없습니다1. 취하하지 마시기 바랍니다.나중에 다 받고나서 취하해도 됩니다.이 문제를 담당 근로감독관님과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년근무했고 상시근로자16명이며구두로해고통보하였고 사직서는작성안하였습니다이건이 부당해고를 인정 받을수가있을까요?해고통보시 알았다 난 갈대있다 하면은부당해고가안되나요?1. 네. 구두 해고는 부당해고입니다.다만, 이에 대한 증거를 확보하셔야 나중에 문제되지 않습니다.구두로 해고했다는 사실을 녹음하거나 카톡등으로 증거를 확보하세요.당시 녹음 등 하지 못했다면 다시 대화를 통해서 확인하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사회복지시설이구요.입사당시 기능직경력 인정받아 현재18호봉입니다.근데 지금와서규정없다고 1호봉으로 삭감했습니다~분해서죽겠습니다! 어디다 하소연을 해야하는지 자문좀구하고 싶습니다1. 연봉에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사칙, 연봉규정에 의해 처리될 것입니다.사내에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년10개월 일을 하다가 퇴직을 하면 연차 갯수가 몇개인가요???.................................................... 총연차갯수입니다. 자세히 설명 부탁드립니다.네. 최대 41개입니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생이후 10개월 : 1년을 채우지 못해서 그냥 0개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 30일부터 8월 31일까지 9주간 주5일 5시간 총 25시간 근무-> 근로계약서에는 최저시급 8,720원으로 책정, 휴게시간을 1시간당 12분씩 책정.-> 실근무시 휴게시간 고지 받은 적 x 실제로 자유롭게 휴게시간을 유용한 적 x1. 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있고, 근로자가 서명을 했다면 휴게시간을 인정합니다.휴게시간이 없다는 점은 근로자가 입증해야 합니다.휴게시간을 제외한 시간이 소정근로시간입니다.5일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당의 금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이니이렇게 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 중소기업에서 근무하고있습니다.11시~6시(6시간 근무, 1시간 휴게시간)로 일하고 있습니다.근로계약서에 1,365,000원으로 적혀있습니다.계약당시 제가 중요한 업무를 맡는대신에급여를 최저보다 더 준다고 들었었는데,Q1. 6시간 일할경우 얼마를 받는게 맞나요?최저시급 8720원을 적용하면 (6시간*5일+6시간)*4.345주*8720원 = 1,363,982원입니다.회사에서 딱 최저임금만 지급하고 있습니다.Q2. 5시간 일할경우엔 얼마를 받나요?(5시간근무,30분휴게)위와 같은 계산식을 이용하시면 됩니다.(5시간*5일+5시간)*4.345주*8720원 = 1,136,652원입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.막상생각해보니 생활이 걱정도 되고,녹취나 이런 증빙을 생각지못한채로 그만두게 되었는데요.이런경우 주변 직원들의 증언이나 다른방법으로 실업급여신청이 가능할지 문의드립니다.가능한한 자세한 답변주시면 정말 감사하겠습니다.1. 관할 고용노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고하여 인정받는다면 실업급여 신청이 가능할 것입니다.동료 진술서 등도 도움이 됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제월급에는 야근 수당이라는 항목이 있고 야근을 하지 않아도 돈이 일정하게 들어옵니다.문제는 제가 실제로 야근 했을때 입니다.요즘 거의 매일 짧게는 1시간 아니면 3-4시간도 야근을 하고 있는데 여긴 야근 수당이 따로 없다. 그냥 야근 해도 야근 햇다고 보고 할수 없다고 하네요.그래서 야근 수당을 매달 주고 있는거라고 하는데이게 법적으로 가능한건가요?진짜 야근을 해도 야근 수당 따로 못 받나요?1. 실제로 야근을 했는데, 근로계약서에 명시된 야근시간보다 더 근무했다면, 추가로 수당이 지급되며,명시된 야근시간까지만 했다면 추가 지급하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 보안경비로 24시간 격일제 근무를 하고 있습니다. 법에는 경비 근무자를 감단직으로 보아 휴일 보상도 없다는데 대기시간을 근무연장으로 보는게 맞는지 휴게시간으로 보는게 맞는지요~?1. 근로계약서에 휴게시간이라고 명시되어 있다면 휴게시간입니다. 근로시간이 아닙니다.2. 그러나 휴게시간이라는 내용이 없다면 근로시간입니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다