답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우, 육아휴직 중에 해당 되는 저는 어떻게 하는게 올바른 방법일까요?매각되면 육아휴직 사후지급금 받고 실업급여형태로 넘거가는게 가능할까요?답변 부탁드립니다.네. 회사가 사라지면 육아휴직도 중단됩니다.고용센터에 육아휴직에 대해서 구체적으로 답변받으시기 바랍니다.실업급여는 당연히 신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성시에 기간을 정하는 경우가 있고 기간을 정하지 않는 경우가 있는데 ,그차이가 무엇이고 퇴직금과는 어떤 관련이 있는지요. 네. 근로기간을 정하면 만료일이 되면 근로계약이 해지됩니다.퇴직금은 이와 상관없이 아래에 해당하면 발생하니 참고하세요.(근로계약 갱신보다 계속근로여부가 중요함)그리고 , 근무기간 중에 급여가 인상시에는퇴직금의 정산이 어떻게 되는지도 궁금합니다평균임금을 산출해서 계산하는데, 최종 3개월 급여만 가지고 계산하니 인상된 임금으로 계산합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성추행도안했는데 성추행으로고소먹으면 무고죄로신고가능한가요? 네. 무고죄로 고소하시면 될 것입니다. 요즘 무슨 여자의일관된진술만으로 성추행 성폭행 고소가되는거같은데 어처구니가없네요 무고죄로신고할때는 어떤증거가필요한가요 씨씨티비는없습니다성추행신고하는 사람이 입증해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원하지 않으면 동의하지 않을 수 있습니다.다만, 근로자 과반수가 동의하면 이를 적용하게 됩니다.입사일이 어떻게 되시는지요?이미 1년을 넘었거나 앞으로 4개월을 포함해서 1년이 되는 경우에퇴직연금을 받을 수 있을 것입니다.(가입전 근무기간에 대해서 소급가입하지 않는다면 그 기간에 대해서는 별도 퇴직금 규정을 적용합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 휴일 근로시를 하게되면 휴일수당을 추가로 지급을 해야하나요? 아니면 연장근로 최대로 임금이 책정되었으므로 지급하지 않아도 되는지요?네. 연장근로 12시간에 대한 임금이 포함되어 있다면이를 초과하는 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급해야 합니다.1주일에 주52시간 근로까지 포함하고 있는 것으로 보입니다.근로계약서를 올려주시면 더 구체적으로 답변드릴 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월에 퇴직 예정인데 법적으로 연차수당을 받을 수 있는 법이 있을까요?선생님의 입사일을 알아야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.이미 발생한 연차휴가가 있다면 모두 사용하거나 연차수당을 받고 퇴사할 수 있습니다.안준다고 하면 신고 가능한가요??받을 것이 있다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.만약에 신고 가능해서 했는데 기존 직원들이 피해를 본다면 어떻게 처리 해야할까요?기존 직원이 불이익을 받는다면 그 직원이 고용노동청에 신고하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20분일찍 매장문닫고 퇴근한직원이있는데 사장동의가없었습니다 이때 월급에서 20분에대한 임금 공제하고 월급지급해도되나요? 또 임금을지급했다면 20분에대한 임금돌려받을수있나요?네. 무노동무임금원칙입니다. 일하지 않은 20분에 대해서 임금을 지급하지 않아도 됩니다.네. 반환을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간제 위반여부는 "실제근로시간"으로 판단합니다.정확하게 52시간을 근무한 것이므로, 문제가 없습니다.1주일 7일간 52시간을 실제로 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 존재하지 않아서 4.1로 가입하지 못할 수 있을 것입니다.(근로복지공단 확인요망)그러나 선생님의 실제 입사일은 4.1이므로,임금, 연차휴가, 퇴직금의 기산일은 4.1로 적용하니 이는 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직기간이 근무한게 아니니 10개월 차감되어퇴직금이 지급 되나요?아님 휴직기간도근로 일수에 포함되는 건가요?네. 포함됩니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.또한 평균임금 계산시 육아휴직기간과 그 임금은 각각 제외하고 계산하니근로자에게 불리하지 않습니다.참고하세요.