답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 스스로 그만두고 재입사를 한 것이라면,재입사일부터 다시 시작합니다.반면에 회사에서 계약서를 갱신한 것에 불과하면기존 최초입사일부터 계속됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면 그렇게 지급해야 합니다.연장근로란,1일 8시간 초과근로뿐 아니라,1주 40시간 초과근로도 의미합니다.그러므로, 질문의 토요일 근로도 연장근로입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 퇴직금은 무조건 1년 이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다.출근중 부상이라면 그만두지 마시기 바랍니다.산재를 신청하시면 됩니다.(미가입해도 산재처리됩니다.)병원원무과에서 도움받으세요. 사업주 도움없어도 됩니다.재직하면서(휴업), 산재처리하시면 됩니다.치료비 및 휴업급여를 받을 수 있고,치료 완료후 복직할 수 있습니다. 재직기간이 모두 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 낸 만큼 추후 혜택을 받게 되므로,적게 납입하면 그만큼 연금액이 줄어드는 효과가 있을 것입니다.물론 나중에 추납을 할 수도 있으니 공단에 알아보시기 바랍니다.건강보험료는 아예 안 내는 것이 아닙니다.복직후 감면해서 분할 납부하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 분양권 외 무주택자인데 이러한 경우에도 같은 집에 대한 중도정산이 될까요??------------------------------------각 회사에서 요건충족하면 각각 신청하시면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직4개월 뒤에 급여를 더 준다고했는데 안주는거 법에 걸리나요------------------------------------구두 계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중복되는 경우에 그 익일을 휴일로 한다고 별도 규정하고 있지 않다면(취업규칙등에),1회로 봅니다.그래서 취업규칙, 단체협약의 내용이 중요합니다.네. 맞습니다. 8시간까지 1.5배 추가지급, 8시간 이후분은 2배 추가지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당근로자는 아래처럼최대 41개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.미사용분은 연차수당으로 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직자의 용모,키,체중 등 신체적조건, 출신지역, 혼인여부,재산, 가족의학력,직업,재산 등의 정보를 수집하지 못합니다.[채용절차의 공정화에 관한 법률]이라는 법이 있습니다.검색하셔서 전체적으로 살펴보시기를 권합니다.채용절차의 공정화에 관한 법률

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업프로그램을 이수한 사람과 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에신규채용 인당 월 60만원을 1년간 회사에 지원하는 사업입니다.고용보험 사이트에서 확인하고 신청할 수 있습니다.먼저 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.