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실업급여를2019년도에 수령했는데 2021년에도 가능할까요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여를 받으시고, 취업을 해서이후 고용보험을 가입하고 잘 다니셨다면,이후 기간에 대해서 실업급여 요건을 충족하면다시 실업급여 청구하시면 됩니다.문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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산재보험 치료 종결후 치료비 실비청구
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재로 치료 종결후 치료비에대해개인 실비보험 청구가 가능한가요?--------------------산재가 종결되었으면, 더이상 산재로 청구하지 못하니실비보험을 청구하시면 됩니다.산재가 적용되지 않는 기간의 병원비는 실비보험 약관대로 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.01
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근무시간초과시그시간만큼 급여지굽이가능한지
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간못쉬면 그만큼 돈을받을수있나요---------------------------------------네. 맞습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있게 해야 하는데,정해만 놓고, 근로자가 사용하지 못했다면,그 시간도 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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퇴직금수령시 직전급여3개월이란?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그 연차수당은 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함합니다.전체금액을 포함하는 것이 아닙니다.역산해서 3개월 임금입니다.예를 들어서 4.5일까지 근무하고 퇴사를 한다면,1.6~4.5의 근로에 대한 임금총액을 가지고 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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퇴직금 지급이 늦어지는데 어떤 조치할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로기준법 제36조를 회사에 안내하세요.그안에 미지급하면 형사처벌대상입니다.민사소송까지 가면 지연이자도 청구할 수 있습니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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실업급여 받고 있는 사람인데 아하토큰 벌려고 열심히 질문쓰고 답글 다는것도 취업한걸로 판정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 것도 취업한 걸로 판정되나요?-----------------------------------------------------그렇지 않습니다. 걱정하지 마세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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불법체류자 퇴직금 지급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런, 서약서는 효력이 없습니다.그냥 나중에 실제로 퇴직시에 청구하고 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.임금체불도 그냥 같이 신고하시면 됩니다.지급명령 나옵니다.불법체류라서 근로자분이 가기 힘들면, 노무사 선임해서 노무사만 가게하는 방법이 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금체불
21.04.01
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알바 시급문의 . 주휴수당포함인가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일 3시간 파트타임 알바로 근무하게되었습니다-------------------------------------네. 근로계약서에 주휴수당 포함이라는 내용이 없다면, 별도 지급해야 합니다.1주일 개근하면 1개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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사용안한 연차 소멸시기는 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가 발생일로 1년 이후입니다.그러나 회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 하지 않았다면,연차휴가 사용권은 사라지지만,연차수당 청구권이 발생합니다.청구할 수 있습니다. 이 청구권은 3년의 소멸시효를 가집니다.돈(연차수당)을 미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.좋은 결과 얻으시기를 응원하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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근로계약 변경에 대해서 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 임의로 근로조건을 변경하지 못합니다.근로자의 동의가 없다면 효력이 없습니다.바로 퇴사하지 마시고, 2달 더 근무하시기 바랍니다.아래 사유로 신청할 수 있으니 참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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