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답변 내역

회사에서 내일채움공제 신청을 안해줄때 어떻게 해야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝지만, 회사에서 신청해주지 않으면 어쩔수가 없습니다.실질적으로 회사에 비용이 발생하지 않는다는 점을 어필하셔서 다시 요청해 보시기 바랍니다.이직하지 않고 성실하게 근무한다고 말씀해보세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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임금 체불 관련 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 가입되어 있으면 됩니다.임금체불로 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.노동청에서 회사에 지급명령을 내릴 것입니다.형사처벌에 대한 압박으로 지급할 확률이 높아집니다.미지급하면 대한법률구조공단의 조력을 받아서 민사진행하고 확정판결받아서,근로복지공단에 소액체당금 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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교대근무 시 수당 차이점 궁금합니다~!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 이상 사업장이라면야간근로시 야간근로 가산수당이 지급되어야 합니다.아래 참고하세요.미지급시 임금체불입니다. 노동청 신고할 수 있습니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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오전에 근무했다가 오후에 생리휴가를 요청했습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오전에 일한 3시간도 무급처리를 한다고 합니다.---------------------------------------회사에서 억지를 부리네요.근로를 제공했으면,당연히 임금을 지급해야 합니다.임금 미지급시, 노동청 신고할 수 있습니다.임금체불입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
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비자발적퇴사(부당해고)인데 사직서를 작성했습니다ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 해고한 증거가 있으면 됩니다.구두나 카톡, 메일 등으로 해고한 증거가 있다면 부당해고구제신청시 큰 도움이 될 것입니다.(사직서는 추가로 작성하지 마세요)실업급여는 부당해고구제신청이 끝나고 나중에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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보통 연차날은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.(입사일기준)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
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1년 계약기간 만료, 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 고용보험은 파견회사로 가입되어있습니다.------------------------------------네. 말씀하신대로 계약만료로 신청하시려면회사에서 갱신거절을 해야 합니다.회사에 한번 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
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폐업하는 회사 직원 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 신청할 수 있습니다.구체적으로 고용센터 상담받아 보시기 바랍니다.5인 미만 사업장도 퇴직금 정상적으로 발생합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
고용·노동 / 구조조정
21.04.01
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일요일에현충일인데 대체공휴일로 평일에쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 30인 이상 사업장은 법정공휴일(빨간날)이 이제는 유급휴일이 되었습니다.그러나 이와 별개로 유급휴일이 겹치면 하나만 적용됩니다.월요일에 별도 유급휴일을 가지는 것은 아닙니다.대체휴일은 설날, 추석, 어린이날만 적용합니다. 대체휴일에 해당하면 달력에 이미 표시됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.31
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직장내괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여 인정받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘을 사내에 신고했는데도 불구하고,별다른 조치가 없었다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.노동청에서 인정한다면 이를 이유로 실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.31
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