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본인이 사직서 보내놓고 권고사직이라고 우기는 상황?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에 고용노둥부에 고발하게되면 어떻게 되나요-------------------------------------------------네. 카톡내용이 있다면 걱정하지 않으셔도 됩니다.사실대로 진술하시면 됩니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.30
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일반기업 당직근무에 대해서..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 평상시의 근로와 다를 바 없다면 연장근로(야간근로 중복)입니다.통상시급의 0.5배 가산하여 지급해야 합니다. 야간근로와 겹치면 0.5배 추가 지급입니다.이렇게 지급하지 않는다면 근로기준법 제56조 위반입니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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공장 공사로 인해서 직원들 의지와는 다르게 쉬게될경우 급여를 어떻게 지급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 휴업수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장은 아래와 같이 휴업수당 지급의무가 발생합니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.30
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아르바이트 주휴수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 하루 근로시간을 알아야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.만약에 8시간, 주6일을 근로하는 근로조건이라면,5일까지가 소정근로일이고, 6일째는 연장근로입니다.그러므로, 소정근로일인 5일만 개근해도 주휴수당이 발생합니다.5일 출근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.그리고 근무 마지막주는 개근하더라도 주휴수당이 발생하지 않으니참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무관련하여 내부 신고 기준은 어떻게 되는지 궁금합니다.-------------------------------------네. 법에서는 따로 정하고 있지 않습니다.회사의 사규로 정할 수 있을 것입니다.기업질서를 문란하게 한다면, 징계대상이 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 /
해고·징계
21.03.30
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6개월 계약 만료전 재계약 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 조건이 되는건지요?--------------------------------------------네. 회사에서 계약 갱신을 거절하는 것이계약만료로 신청할 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
21.03.30
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회사에서 코로나19로 휴업관련 연차수당지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 통상임금을 계산해 봐야 합니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.선생님의 변경된 근로계약서, 급여명세서를 보내주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.아래 참고하세요.근로기준법 시행령제6조(통상임금) ①법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.②제1항에 따른 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액2. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액3. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액5. 일ㆍ주ㆍ월 외의 일정한 기간으로 정한 임금은 제2호부터 제4호까지의 규정에 준하여 산정된 금액6. 도급 금액으로 정한 임금은 그 임금 산정 기간에서 도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말한다)의 총 근로 시간 수로 나눈 금액7. 근로자가 받는 임금이 제1호부터 제6호까지의 규정에서 정한 둘 이상의 임금으로 되어 있는 경우에는 제1호부터 제6호까지의 규정에 따라 각각 산정된 금액을 합산한 금액③제1항에 따른 통상임금을 일급 금액으로 산정할 때에는 제2항에 따른 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱하여 계산한다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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월급계산은 어떻게되는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비과세여부와 임금계산은 별개의 것입니다.전자는 세법을 따르고, 후자는 노동법 적용을 받습니다.비과세를 위해서 식대, 차량유지비 등으로 항목을 만들었어도,매달 고정적으로 지급된다면 근로의 대가인 임금입니다.(회사에 급여명세서를 달라고 하세요.)퇴직금 계산시에 모두 포함합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.30
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제가 일하는 곳은 5인 이상 사업장인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 말씀하신대로사업자등록이 여럿이라고 하더라도,하나의 사업처럼 업무지시하고, 인사,회계를 하나로 처리한다면하나의 사업(사업장)으로 봅니다.상시 5인 이상 사업장으로 보입니다.연차휴가 발생하고, 연장,야간,휴일근로에 대해서 가산수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
21.03.30
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전직장에서 자발적 퇴사후, 신규직장에서 1개월만에 권고사직 당해도 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 고용보험 꾸준히 납입했구요.--------------------------------네. 가능합니다.수급사유는 최종 이직장의 것만 봅니다.최종 비자발적으로 이직(권고사직,해고 등)하게 되면수급자격이 있습니다.이전 고용보험가입기간 모두 반영해 줍니다.
고용·노동 /
산업재해
21.03.30
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