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5인 미만 사업자 퇴직금 문의 -인센티브까지 계산해야하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 개인 매출에 대한 인센티브도 임금입니다.개인이 광고매출을 얼마 올리면 그에 대해서 인센티브를 얼마준다는 지급율, 지급조건이 정해져 있다면(사업주의 지급의무) 임금에 해당합니다.그러므로, 이 인센티브를 포함하여 퇴직금을 계산해야 합니다.최종 3개월간의 임금을 그 기가간의 총일수로 나누어서 평균임금을 산출합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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남은 연차를 소진하고 퇴사처리 시, 해고예고수당이 지급 되어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고가 아닙니다.근무할 곳이 사라지면 근무할 수 있는 곳에서 근무할 수 밖에 없을 것입니다.본사에 가서 근무하셔야 합니다.근로자 스스로 그만두면 자진사직이지 해고가 아닙니다.해고라는 사실이 없으니, 부당해고가 성립되지 않고 해고예고수당도 미발생합니다.연차휴가 소진하면 그에 상응하는 임금을 정상적으로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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퇴직연금 DC형 비정기적 수당 포함해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 모든 임금이 적립의 대상이 입니다.1년 총임금의 1/12을 회사에서 적립해야 합니다.연장근로,야간근로,휴일근로수당도 당연히 그 대상이 됩니다.정해진 근로조건보다 더 근무해서 발생하는 이런 수당을 모두 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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연봉계약서 작성 했는데 시급으로 계산가능 한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 연봉계약서(근로계약서)를 올려주시기 바랍니다.정해진 근로조건을 변경하려면, 근로자의 동의가 필요합니다.근로자의 동의가 없다면 변경은 효력이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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인사관리 파트에서 일하고 싶은데 어떤게 필요할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인사과는 인력의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출에 관한 전반적인 직무를 수행하게 됩니다. 이와 관련된 자격증인 공인노무사, phr 자격증 및 mba 학위를 받으면 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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하청업체입니다. 관리업체가 바꾸는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서를 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.선생님의 소속이 중요합니다.소속 사업장이 사라지는 것이라면 이를 이유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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올해 7월 회사 6개월 계약만료가 됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 1년은 채워야 퇴직금이 발생합니다.회사에서 다행히(?),1년이 딱 되어서 갱신을 거절해주면, 퇴직금 발생하고 실업급여도 신청할 수 있습니다.만약에 1년이 되어서(퇴직금은 받을 수 있음),회사에서 또 6개월 갱신을 하였는데, 선생님이 그냥 퇴사를 하신다면실업급여는 신청하지 못합니다. 자진퇴사이기때문입니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.03.29
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퇴직금 지급에 대해서 정확한 답변
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정보가 부족합니다.최초 입사일, 퇴사일,최종 3개월간의 임금총액, 통상임금, 상시 5인 이상 사업장이 된 시점 등을 알아야 합니다.정보를 추가로 올려주시기 바랍니다.주휴수당, 연차수당도 포함해서 계산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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실업 급여 받고 있는 사람인데 블로그 작성하면 취업한걸로 판정도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.돈을 벌고 있는 건 아니구요.-----------------------------------------근로소득, 사업소득이 아니라면 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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사무실 공사시 직원을 부려먹으면 불법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 직무 이외의 것을 시키면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.정해진 근로시간, 근로일 이외에 근로를 시키면 연장근로수당, 휴일근로수당 등을 추가로 지급해야 합니다. 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.29
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