답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시(근로자)수 라는 용어에서 알 수 있듯이 일단 근로자만 포함합니다.사장은 제외합니다.근로자가 4명뿐이므로, 계산 필요없이 상시 5인 미만 사업장입니다.(한달 연인원/한달 가동일수)로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.렇게되면 모기업의 1차 협력사로서 대우를 받을수 있을까요----------------------------------------------------노동법 질문은 아닌 것 같습니다.구체적인 내용은 모기업에게 문의하셔야 할 것 같습니다.계약서를 잘 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이게 퇴직금에 영향을 갈까요?------------------------------------------네. 코로나로 휴업한 기간과 그 기간의 임금은 동시에 제외하고 평균임금을 산출합니다.(분자,분모 동시 제외)그래서 정상적인 임금가지고 계산하는 것과 비슷한 결과가 나옵니다.근로자에게 불리해지지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수령 불가하다면 조만간 퇴직을 해야 할 것 같습니다.------------------------------------------------안타깝게도 미발생합니다.1일 차이입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월~일요일을 모두 근무한다면, 아래와 같이 계산됩니다.(상시 5인 이상 사업장 가정)월~금요일 : (8시간*시급+7시간*시급*0.5배)*5일토요일 : 8시간*시급*1.5배+7시간*시급*0.5배일요일 :8시간*시급*1.5배+7시간*시급*0.5배(8시간근무이므로, 토요일과 동일)주휴수당:다음주에도 근무하면 주휴수당 1개 발생함(8시간*시급)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 신고를 하면 4대보험중 고용,산재 가입하게 됩니다.그리고 일용직도 월 8일 이상 근무하면 나머지 건강, 연금에도 가입해야 합니다.4대보험 원치 않는 직원은 채용하지 않는 것이 좋습니다.나중에 분쟁을 일으킬 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.답변 부탁드립니다.-------------------------------------네. 시간외수당, 고정 상여금을 포함해서 평균임금 산출합니다.고정 상여금은 통상임금 계산에도 포함됩니다.평균임금과 통상임금 비교해서 큰 걸로 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청을 하겠다라는걸 퇴사하기전에 말하고 나가야되는걸까요??-------------------------------------------------------자발적 이직이므로, 회사에 불이익 없습니다.해당사유로 실업급여 신청한다고 말하시기 바랍니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출해줘야 하거든요

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19로 인해 조기전역을 한 경우입니다.-------------------------------------------------------------------------조기전역을 해서 군인 신분이 아니라면 근로를 하는데, 아무 제약이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 정확한 입사일과 퇴사일을 알려주세요.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.