답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 취업규칙에 별도 정하지 않으셨으면,적당한 시기에 통보해 주시면 됩니다.정년퇴직이니(그동안 오래 재직하셨으니),미리미리 통보해서 퇴직준비를 할 수 있게 하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 거부하세요.인정할 필요 없습니다.그래도 강제로 그만두게 한다면,상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시면 됩니다.(5인 미만 사업장은 구제수단이 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용은 당사자간 합의만 있으면 문제 없습니다.촉탁근로계약서를 작성하시기 바랍니다.나이제한은 아래와 같습니다.만 65세 이상이니, 고용보험, 국민연금은 가입하지 못합니다.근로기준법제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.  <개정 2010. 6. 4., 2020. 5. 26.>② 제1항의 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종(職種)을 지정하여서만 발행할 수 있다.③ 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 제1항 단서의 취직인허증을 발급받은 사람에게는 그 인허를 취소하여야 한다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실신고는 다음달 15일 까지만 하면 법적인 문제는 없습니다.실업급여 신청을 하려고 한다면,회사에 상실신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해달라고 다시 한번 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 노무사를 통하지 않고 혼자 진행하셨다면,산재 전문가인 노무사와 구체적으로 상담하시고사건을 의뢰하시기를 권합니다.간단하게 온라인으로 상담할 문제는 아닌 것 같습니다.산재불승인에 대한 심사청구, 행정소송 등을 고려하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 것이 아니므로,현재로서는 그냥 출퇴근하시면 됩니다.만약에 사장의 행위에 대해서 처벌을 묻고 싶다면변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료상담이 가능하고,여기 법률카테고리에서도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금에 가입되어 있다면,dc형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납입하게 됩니다.기본급뿐 아니라 모든 임금입니다.db형은 근로자 퇴직시,일반 퇴직금 제도와 동일하게 지급하게 됩니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서 계산합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만이었을때 못받았던 연차는 어떻게되는건가요?-------------------------------------소급적용하지 않습니다.5인 이상이 된 시점부터 계산합니다.그 날 부로, 모든 재직자가 동시에 입사한 것처럼 연차휴가를 적용합니다.아래와 같이 계산하시면 됩니다.(입사일기준)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 하시는 것이 팀원들을 동기부여한다면,좋은 방법일 것입니다.다만, 모든 근로자에게 동일한 효과가 나오지는 않을 수도 있으니,근로자별, 상황에 따른 다른 리더십을 발휘해야 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약된 근로시간보다 더 근무를 시켰다면,추가로 수당을 지급해야 합니다. 청구할 수 있습니다.단, 청구하는 자가 입증해야 하니근로한 시간을 잘 정리해 보시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장입니다.(사장은 제외하고 계산)그러므로, 일단 연장근로와 야간근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.근로한 시간에 1배해서 청구하시면 됩니다.