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답변 내역

이메일 업무 일지에 적은 사직 고민
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 것이 아니므로,현재로서는 그냥 출퇴근하시면 됩니다.만약에 사장의 행위에 대해서 처벌을 묻고 싶다면변호사 상담을 해보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료상담이 가능하고,여기 법률카테고리에서도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.24
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퇴직금은 어떤방식으로 얼마씩 적립되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금에 가입되어 있다면,dc형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납입하게 됩니다.기본급뿐 아니라 모든 임금입니다.db형은 근로자 퇴직시,일반 퇴직금 제도와 동일하게 지급하게 됩니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 산출해서 계산합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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연차산정기준이궁금합니다????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만이었을때 못받았던 연차는 어떻게되는건가요?-------------------------------------소급적용하지 않습니다.5인 이상이 된 시점부터 계산합니다.그 날 부로, 모든 재직자가 동시에 입사한 것처럼 연차휴가를 적용합니다.아래와 같이 계산하시면 됩니다.(입사일기준)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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여러가지가 있겠지만, 팀원을 어떻게 대하시나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 하시는 것이 팀원들을 동기부여한다면,좋은 방법일 것입니다.다만, 모든 근로자에게 동일한 효과가 나오지는 않을 수도 있으니,근로자별, 상황에 따른 다른 리더십을 발휘해야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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초과근무 수당 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약된 근로시간보다 더 근무를 시켰다면,추가로 수당을 지급해야 합니다. 청구할 수 있습니다.단, 청구하는 자가 입증해야 하니근로한 시간을 잘 정리해 보시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장입니다.(사장은 제외하고 계산)그러므로, 일단 연장근로와 야간근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다.근로한 시간에 1배해서 청구하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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스케줄근무 시, 실업급여 180일 조건 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사실대로 신고된다면,각 출근일에 주휴일 하루씩을 추가하면 됩니다.4일 근무시 5일로, 5일근무시 6일로 계산하면 됩니다.단, 근로계약서에 해당 부분(스케줄근무, 사용자의 지시에 의한 출근)을 확실하게 명시하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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특정 부서만 출퇴근 시간 다르게 적용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 사정으로 그렇게 적용할 수도 있을 것입니다.다만, 취업규칙의 변경이나 근로계약서의 변경이 필요하니(근로자 동의)해당 근로자들과 상의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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사퇴할때 실업 급여 때문에 고용주가 퇴사처리 해주면 회사에 손해가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 사실과 다르게 신고해서 실업급여를 받게 된다면 부정수급입니다.발각되면, 근로자, 회사 모두 처벌받을 수 있습니다.사실과 같아서 권고사직, 해고로 실업급여 받으면 문제없으나회사는 고용지원금을 받고 있는 상황이라면 이후 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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1월 2일 입사자도 12월 31일 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝게도 1일 차이로 미발생합니다.다음해 1.1까지는 근무하시고(재직하고), 퇴직을 하셔야 합니다.그렇게 근로계약을 그렇게 하셨다면 잘못한 것입니다.1년에 1일이 부족한 근로계약입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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기간만료로 실업급여 신청할때 필요한서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 계약갱신을 거절한 것이 맞다면,근로자가 그냥 고용센터에 신청하시면 됩니다.회사에서 안된다, 된다 할 문제가 아닙니다. 회사가 해주는 것이 아닙니다.고용센터에서 승인하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.24
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