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답변 내역

연차 수당 계산 좀 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이 된 순간부터 연차휴가가 발생합니다.연차수당은 그렇게 발생한 연차휴가의 12개월째 임금(임금중 통상임금)으로 계산합니다.18.6.1 입사로 봄이후 11개월간 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 연차휴가 발생(최초 연차휴가는 18.7.1에 생김 이것이 19.7.1에 연차수당으로 발생(19.6월달 임금으로 계산함) 1번19.6.1 : 15개 한꺼번에 발생 (20.6.1기준으로 연차수당 발생, 20.5월달 임금으로 계산) 2번20.6.1 : 15개 한꺼번에 발생 (1년이 지나지 않아도 연차수당 미발생)1번 : 연차수당 1개 금액(7개) : 28/5*8350원, (4개) : 24/5*9000원2번 : 연차수당 1개 금액(15개) : 24/5*9000원
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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근무대기시간은 주52시간에 포함돼나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 대기시간도 근로시간입니다.그러므로,주52시간여부를 판단할 때에 포함해서 계산합니다.주52시간 판단은 모든 실제근로시간으로 계산합니다.근로기준법제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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이런 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무는 똑같이했고 같은 회사인데.------------------------------네. 퇴직금 발생합니다.형식적으로 폐업처리 다시 사업자등록을 하더라도 실질적으로 하나의 회사라면 전체기간에 대해서 퇴직금 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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실업급여 고용보험 가입 일수 채우기 위해서 퇴사했던 기업 재취업해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재취업여부는 중요하지 않습니다.최종 퇴사시 이직사유가 중요합니다.최종 퇴사할 때에 비자발적으로 이직하면,이전 모든 고용보험 가입기간을 합해서 실업급여 소정급여일수를 산정합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.22
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근로시간 전 출근은 근로시간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 청구할 수 있습니다.근로자가 스스로 일찍 출근하는 것은 청구하지 못하나,회사에서 몇시까지 오라고 지시했다면일찍 출근한 것에 대해서 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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급여를받지못해서여쭤보싶어서자세하게 알려줄수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 발생한 날로 3년이 지났다면,안타깝지만 청구하지는 못합니다.그러나 공소시효는 5년입니다.5년이 지나지 않은 임금채권에 대한 고소를 할 수 있습니다.이것을 가지고 협상을 해보시기를 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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휴게시간을 아래와 같이 분할해서 사용해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.오전, 오후 10분에 대해서도 시간 고정함----------------------------------------네. 둘 다 문제가 없습니다.실제로 근로자가 자유롭게 사용할 수 있다면,그래서 사용했다면 법에서 정하고 있는 휴게시간으로 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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재취업지원서비스 의무이행 대상자가 정확히 어디까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재취업지원서비스 의무이행 서비스 제공 대상자는 아래의 조건을 모두 충족해야 하는가요?3년 이상 기간제 근로자의 경우 50세가 안되면 미해당인가요?-------------------------------------------------네 . 그렇습니다.이직예정일이 만 50세 이상이 되는 연도에 있어야 합니다.재취업지원서비스의 기본 요건입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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월급에 18시간 임금이 포함되서 막상 야근하면 3~5시간 임금을 못받습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 18시간분이 이미 포함되어 있다면,그 시간까지는 추가 청구하지 못하는 것이 맞습니다.다만, 말씀하신대로 18시간을 초과하는 근로가 한달에 3~5시간 있다면이는 청구할 수 있습니다.회사에 이의제기 하시기 바랍니다.더 근로했다는 증거를 확보하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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노무사 선임에 대해 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선임비용은 개인간 약정이므로 모두 다릅니다착수금+성공보수로 이루어지는 것은 비슷합니다.여러 곳에 직접 문의해 보시기 바랍니다.마지막 수령까지 모든 일을 법정대리하게 됩니다.민사청구(대한법률구조공단 대리신청), 소액체당금신청까지 해드립니다.추후 강제집행은 대한법률구조공단 조력받아서 직접 진행하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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