답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습평가표에 수습직원 사인란이 꼭 있어야할까요?------------------------------------------------네. 없어도 됩니다.평가자의 서명란이 있으면 됩니다.나중에 수습(시용)기간 종료 통지서를 줄 때에 수령증에 서명을 받으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 그렇게 근무하면 받을 수 있었던 금액의 70퍼센트 계산하면 됩니다실제 받아야 하는 금액(사용자에게 지급의무가 발생한 임금액)보다 적게 받았으면 청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헤드헌팅 전문가를 통해서 본인의 몸값이 어느 정도인지를 체크받을 수 있을 것입니다.그리고 헤드헌터가 해당 기업, 해당 직무에 대해서 전문가라면 팁을 받을 수 있을 것입니다.채용 확률도 높아집니다.여러 헤드헌팅 회사를 만나보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러한 경우에는 어떻게 하는 것이 좋을까요?-----------------------------------------노동법에서 정하고 있는 사항은 아닙니다.당사자간의 계약을 볼 수 있으니,변호사 상담을 해보시기를 권합니다.법률카테고리에 올리시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 일단 인사권은 경영자의 고유권한임을 안내해 드립니다.보직변경이 부당하다고 생각되시면3개월내 노동위원회에 부당전보구제신청을 하시면 됩니다.회사의 업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에서 빨간날이 법정휴일화 되어 있습니다.일하지 않아도 임금이 지급되고,이 날은 연차휴가와 대체하지 못합니다.상시 5인 이상 ~ 상시 30인 미만 사업장은 22.1.1부터 적용되니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.냥 연장수당관리대장만 있어도 될까요--------------------------------------네. 시간외 근로 대장을 만들어서(매번 실제근로한 시간으로 시작시간, 완료시간 적어 놓음) 근로자, 사용자 각각 매번 서명해 놓으면 문제없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 그동안 연차휴가가11+15, 15개 발생했습니다.퇴직하면서 3년을 채우니, 16개가 한번 더 발생합니다.재직중에 회계연도기준이라고 하더라도,근로자 퇴직시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 더 유리한 것으로 정산하는데,선생님은 입사일 기준이 더 유리한 케이스 입니다.전체 최대 57개 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근하셨으면,15,15,16,16개 발생한 것 맞습니다.최근 20.6.23에 16개가 발생하고, 1년 미만으로 근무하고 퇴사하니이후 기간(10개월)에 대해서는 0개가 발생합니다.1년을 채워야 17개 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 별도 퇴직시에 발생합니다포괄임금제라고 모든 것을 포함하지는 않습니다.근로계약서에 명시된 근로시간에 대해서만 포함합니다.명시된 근로시간보다 실제 근로시간이 더 많으면,추가로 지급해야 합니다.근로자, 사용자의 서명이 모두 있어야 효력이 발생합니다.통상임금과 관련이 없습니다.통상임금이란근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.기본급과 각종 수당을 포함한, 근로자에게 정기적, 고정적으로 지급되는 임금이라고 생각하시면 됩니다.