답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 금요일에서 토요일로 넘어가는 것은 금요일 근로로 봅니다.연장근로입니다.토요일에서 일요일로 넘어가는 것은 토요일 근로로 봅니다.연장근로입니다.일요일에서 월요일로 넘어가는 것은 일요일 근로로 봅니다.휴일근로입니다. 휴일근로는 연장근로와 적용이 다릅니다.아래처럼 8시간 1.5배, 8시간 초과 2배를 적용합니다.연장근로는 전체 1.5배만 적용합니다.야간수당은 모든 경우에 0.5배를 중복 계산합니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로소득자라면, 3.3퍼센트 공제할 것이 아니라,근로소득세를 국세청에 신고하고 공제해야 합니다.4대보험도 최초 입사일부터 적용해야 합니다.국세청 및 4대보험공단에 문의 및 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장님이 그 피해액을 알바생들한테 일정부분 요구할 수 있나요?-----------------------------------손해배상에 책임이 있다면,일부 배상해야 할 수는 있으나이는 임금에서 공제할 수 없습니다.사업주가 근로자를 상대로 별도의 민사소송을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 40시간 근무 법적으로 문제없나요?-----------------------------------네. 아무 문제없습니다.근무일수는 7일이 아니면 의미가 없습니다. 문제없습니다.근로시간이 중요합니다.실제근로시간에 대해서 임금을 지급해야 합니다.주40시간에 대한 임금을 책정해 놓고,주42시간 근로를 시킨다면,2시간분을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 규정이 있다고 해서근로자를 강제근로시키지 못합니다.도의적으로 한달전에 사직서 제출하고 후임에게 인수인계할 수 있지만,피치못할 사정이 있다면 그냥 퇴사하셔도 무방합니다.다만, 퇴직금이 발생하는 상황이라면,회사에서 한달~두달 이후에 퇴사처리를 할 수 있습니다.이렇게 하면 평균임금이 낮아져서 퇴직금이 줄어들 수는 있습니다.(이것도 무한히 줄어드는 것은 아니고, 통상임금으로 계산합니다. 개인 근로조건에 따라 퇴직금이 늘어날 수도 있습니다. 재직기간은 늘어납니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속직 시설관리 3교대 근무중 인데 근로자의날 당직이 걸려서 24시간 근무를 했는데 ------------------------------------------------일단 근로자의 날은 유급처리됩니다(8시간분)그리고 근로는 하면 그 근로한 시간에 대해서 임금을 추가로 지급해야 합니다.휴게시간 제외하고 임금을 추가로 지급해야 합니다.단, 가산수당 50퍼센트는 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당하지 않을 것으로 보입니다.아래를 참고하시기 바랍니다.국가공무원법제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.  <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12.>1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 객관적인 증거를 확보하여 사내에 신고할 수 있습니다.업무의 적정범위를 넘어서면직장내 괴롭힘에 해당합니다.회사에서 조치가 이루어지지 않는다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사1년이 지나고 가입이 늦어질시 기간에대해서도 소급적용가능한지 궁금합니다-----------------------------------------퇴직연금에 가입하지 않는다면,실제 퇴직시에 일반 퇴직금으로 받으시면 됩니다.최종 3개월간의 임금을 기준을 평균임금을 산출하여 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 갱신을 거절하면 수급사유는 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.주5일 근로자의 경우 7개월 이상이 되어야 합니다.