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답변 내역

감시단속직 근로자의 근로자의날 근무시 수당지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시단속직 시설관리 3교대 근무중 인데 근로자의날 당직이 걸려서 24시간 근무를 했는데 ------------------------------------------------일단 근로자의 날은 유급처리됩니다(8시간분)그리고 근로는 하면 그 근로한 시간에 대해서 임금을 추가로 지급해야 합니다.휴게시간 제외하고 임금을 추가로 지급해야 합니다.단, 가산수당 50퍼센트는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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집행유예와 벌금형 선고 시 공무원 임용이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당하지 않을 것으로 보입니다.아래를 참고하시기 바랍니다.국가공무원법제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16., 2021. 1. 12.>1. 피성년후견인2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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자꾸 담배 빼앗아 피는 상사 직장내괴롭힘 신고가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 객관적인 증거를 확보하여 사내에 신고할 수 있습니다.업무의 적정범위를 넘어서면직장내 괴롭힘에 해당합니다.회사에서 조치가 이루어지지 않는다면, 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.16
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퇴직연금강제하는방법은없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사1년이 지나고 가입이 늦어질시 기간에대해서도 소급적용가능한지 궁금합니다-----------------------------------------퇴직연금에 가입하지 않는다면,실제 퇴직시에 일반 퇴직금으로 받으시면 됩니다.최종 3개월간의 임금을 기준을 평균임금을 산출하여 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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3개월 계약직도 퇴직후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 갱신을 거절하면 수급사유는 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.주5일 근로자의 경우 7개월 이상이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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무기계약직도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무기계약직은 매년 계약이 끝나는 것이 아닙니다반대로 계약이 무기한으로 있는 근로자입니다.그래서 실제로 퇴직시에 전체기간 퇴직금이 발생합니다.평균임금은 퇴직전 3개월 임금으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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건설 일당노동자 토요일 공수계산 어떻게 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 8시간 기준이 1공수입니다.근로기준법상 8시간을 초과하는 연장근로는 0.5배를 추가합니다.공수라는 계산이 법에 의해서 명확하게 계산하는 것은 아니니,당사에서 어떻게 적용하는지 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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이러한 경우 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. b회사에서 비자발적 이직했으면 일단수급사유는 됩니다.문제는 피보험단위기간인데,최종 이직 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.주5일 근로자 기준 7개월이상이니,애매합니다. 고용센터에 정확하게 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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봉급을 띠엄띠엄받다보니 2년치이상을 못받고 있습니다. 회사도 어렵다보니 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금(월급)은 해당 발생월로 3년이 지나면 청구하지 못합니다.고용노동청에 신고하여체불임금으로 인정받는 것이 중요합니다.이후 소액체당금으로 받으시고,못 받은 금액은 강제집행등을 하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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근로시간 단축에 따른 급여에 관해 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 휴업수당 지급의무가 없으므로,근로한 대로 임금을 지급해도 법적인 문제가 발생하지 않습니다.주 40시간 근로자의 주휴수당 1개의 금액은 8시간*시급입니다.1주일 개근에 1개씩 발생합니다.주30시간 근로자는 6시간*시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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