답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 의한 것입니다.아래를 참고하세요.최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 “법”이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 모든 금품은 퇴사일로 14일 이내에 청산하셔야 합니다.경비, 실비변상적인 성격의 금품은 제외합니다.임금, 퇴직금은 14일 이내 지급이니,다음달 월급일이라고 하시면 명시하면 안 됩니다.단, 근로자와 합의하면 기일을 연장할 수 있으니그러한 내용을 추가하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 근무하고있는 직장이 연단위로 인정해주는데 21 개월 복무시 뒤에 9개월은 아무 인정도 안되는 쓸모없는 경력이 되는건가요?-----------------------------------------법에서 따로 정하고 있지 않은 사항입니다.회사마다 달리 정할 수 있을 것입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.(취업규칙, 사규 참고)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 체불 신고는 유효기간같은것이 있나요??-----------------------------------취업에 불이익 없습니다.퇴사일로 3년내 청구, 신고할 수 있습니다.말씀하신대로 빠르게 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.순수익에서 인센을 몇 퍼센트를 책정해야하나요?-----------------------------------------임금은 최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면,당사자간 자유롭게 체결할 수 있습니다.근로자가 아니라면, 위 법을 지키지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사대보험은 두군데에서 다 들어가는건가요--------------------------네. 4대보험은 중복가입이 됩니다.고용보험만 주된 사업장 1곳만 가입합니다.회사에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(초과근로)는 근로자 판단에 의해서 하게 되면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.회사의 업무지시에 의한 연장근로, 근로자가 신청하여 승인된 연장근로시간에 대해서 연장근로수당이 지급됩니다.그리고 연장,휴일근로에 대한 임금대신에 보상휴가를 부여할 수 있는데,1대1일 아니라, 가산수당을 포함한 시간으로 휴가를 주어야 합니다.예를 들어서 4시간 연장근로를 했으면, 4*1.5=6시간의 휴가를 부여해야 합니다.또한 이 보상휴가는 반드시 근로자대표와의 서면합의가 있어야 효력이 있습니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당할 수 있습니다.(왕복 3시간)아래 참고하시고,구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아팠던 팔이지만 업무로인한 더 악화되었다면 산재인정범위에 있나요?---------------------------------------------------네. 업무로 인해서 기존 질환이 악화되었다면,업무와 재해간의 상당인과관계가 인정되어 산재로 처리될 수도 있습니다.산재전문 노무사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인턴, 수습기간이라고 하더라도최저임금의 90퍼센트는 지급해야 합니다.본 급여의 70퍼센트가 최저임금의 90퍼센트와 같거나 크다면문제가 없으나(추후 30퍼센트 돌려주지 않음),이보다 적다면 그 차액을 청구할 수 있습니다.