전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
lh에서 기간제로 6개월 근무하였습니다 내부규정상 다른 직책이나 다른 업무로도 입사지원을 1년이내에 못하게 되어 있는데 이 규정이 적합한것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제로 실무릉 배우다가 정규직 공고가 뜬다면 시험을 보고 싶은데 지원자체를 막은 부분이 다름 공사들도 마찬가지 인가요? 그런 규정을 왜 만드는지 궁금합니다------------------------------------------------네. 자체 규정이므로, 그 정하는 대로 적용될 것입니다.법위반의 문제는 없습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.14
0
0
개인사업자가 있으면 육아휴직 수당을 받을수없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 개인사업자등록이을 하게되어 꾸준히 매출이나오고있습니다. 육아휴직수당 수급이 불가능한가요?-------------------------------------------------------사업자가 있고 수익이 발생한다면,육아휴직급여를 받지 못하는 것이 원칙입니다.구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
회사에 퇴직통보의 기준은 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 사직서를 한달전에 제출합니다.참고로, 근로자는 이에 구속받지 않고언제라도 그만둘 자유가 있습니다.더 일찍 그만둬야 할 사정이 있다면,회사와 대화를 통해서 원만하게 해결해 보시기 바랍니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.03.14
0
0
임금 체불 관련하여 문의 드립니다~~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 요구해보세요. 단, 14일까지만 지급해도 문제는 없습니다.2. 예를 들어서 1000만원이 1일 지연됐다면,5,479원입니다. (1000만원*0.2/365일)3. 지연이자는 별도 민사청구하셔야 합니다.노동청에서는 지급명령하지 않습니다.(형사처벌대상이 아니므로)
고용·노동 /
임금체불
21.03.14
0
0
근로 계약서 없이 근무 하는것에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성여부와 상관없이 임금을 목적으로 근로를 제공했으면당연히 청구권이 있습니다.청구 및 신고할 수 있으며,근로계약서 미작성도 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
야간 근무수당 휴게시간 계약서 이게맞는건가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간이 없다면, 10.5시간에 대해서 임금이 모두 지급되어야 합니다.식사시간이 있다면, 그 시간은 휴게시간으로 뺍니다.(노동청)상시 5인이상 사업장이라면, 이렇게 지급해야 합니다.기본 : 8시간*시급연장근로수당 : 2.5시간*시급*1.5배야간근로 가산수당 : 8시간*시급*0.5배입니다.최저시급이면 8720원을, 별도 시급이 정해져 있으면 그 시급을 대입하시면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
이 같은 경우 노동청 신고 가능한 사유일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 연차휴가가 동일하게 발생합니다.아래대로 미발생했다면,청구 및 신고할 수 있습니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
주30시간 파트타임 연차계산법 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차개수는 동일합니다.단, 연차 1개의 시간이 적을 뿐입니다.연차휴가는 동일하게 발생합니다.주40시간 근로자의 연차휴가 1개 시간은 8시간입니다.선생님의 1개 시간은 6시간입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
도급에서 물량도급회사로 변하는 것이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 확인해 보셔야 합니다.임금을 지급하는 회사(소속회사)와근로시간을 정하고 계약을 했다면,그 근로시간을 초과하는 업무지시에 대해서는초과수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
월급을 구성하는 항목 및 비중에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.없습니다. 잘못 정한 것입니다.보통 주40시간+알파를 근무한다면,주40시간에 대한 임금을 기본급으로 합니다.(209시간*시급)입니다.이후 알파시간은 아래와 같이 가산수당이 발생합니다.사실대로, 법을 하한선으로 해서 계산, 지급해야 합니다.아래를 참고하세요.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 /
임금·급여
21.03.14
0
0
2440
2441
2442
2443
2444
2445
2446
2447
2448