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답변 내역

직무와 상이한 작업을 부당하게 받고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장상사의 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 신고해서 조치받으시기 바랍니니다.만약에 사용자(사장)가 그런 행동을 한다면,관할 고용노동청에 직접 신고할 수 있습니다.참고하세요.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.12
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4대보험 취득 신고는 매번해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인원 입,퇴사가 빈번히 발생하는데요.4대보험 신고를 매번 취득, 상실 해야하나요?1일 하다 가시는분도 있고일주일하다 가시는분도 있고..매번 처리하려니 이것도 일이네요.--------------------------------------------네. 사실대로 취득, 상실신고를 하는 것이 원칙입니다.그래서 입퇴사가 잦은 사업장은 담당자의 업무 부담이 큽니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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60세 정년의 직장인은 연장 연령 증가를 기대할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.72년생의 경우... 향후...너무 이른 나이에 퇴직하고 빈곤이 우려되어제목과 같이 질문합니다.-----------------------------------------------네. 빠른 고령화때문에, 법에서 정하는 정년은 늘어나는 추세이긴 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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호봉제인 경우 육아휴직시 호봉인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남자 육아휴직시 호봉 인정 여부가 궁금합니다. 공무원 뿐만 아니라공공기관에서도 육아휴직에 대해 과거에 비해 눈치보지 않는분위기인데요. 휴직기간중에 호봉 인정 여부가 궁금해요. ------------------------------------------법에서 정하는 사항이 아니므로,회사(공공기관)의 취업규칙등 사규를 살펴보셔야 합니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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퇴직금은 회사에서 왜 지급하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하고 있기 때문입니다.근로자퇴직급여보장법제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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실업급여 기준받는방법 질문이에요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사이사(사업장 이전)후 1달내 신청하시면 됩니다.퇴사후 회사가 이전하는 경우는 해당하지 않습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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퇴사시 남은 연차 다 쓰고 나갈 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.(올초에 발생한 것 16개는 바로 다음날 퇴사해도 모두 연차수당 받을 수 있습니다.앞으로 1년간 근무해야 한다는 조건이 없습니다.)참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후(21.1.2) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.21.3.31 : 퇴사
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.12
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정년퇴직후 촉탁근로 연장 2년이 지나면 갱신기대권으로 해고가 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파트 관리원으로 근무를 하다 정년이 도래하여 퇴직금 정산후 다시 촉탁근로로 계약을 하여 근무를 하고 있습니다. --------------------------------------------그렇지 않습니다.고령자는 계약된 기간이 지나면 계약만료입니다.해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.12
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주5일근무 하루 결근을 2일로 처리하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주휴수당을 이미 포함해서 지급하고 있다면(월급제),1주일에 1일 결근하면 해당 일당과 그 주의 주휴수당을 모두 공제하고 지급할 수 있습니다.만근을 예정하여 이미 주휴수당을 지급하고 있었기 때문입니다.(주휴수당은 1주일 개근해야 발생함)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.12
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이 경우에 초과수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이 줄어든 것이 아니라면어려운 것으로 알고 있습니다.혹시 근로조건 저하로 수급자격이 되는지구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우실제 초과근로를 했으면, 그에 상응하는 임금을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.12
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