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답변 내역

알바비 미지급 신고 가능할까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴사일로 14일이 지나도임금을 지급하지 않았다면임금체불입니다.관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.지급명령을 내릴 것입니다.계속 기다리는 것보다 일단 신고하는 것이 문제해결에 도움이 됩니다.출석전이라도 지급이 되면, 그때에 취하하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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연봉에 포함된 설,추석 상여금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 받을수 있을까요?코로나때문에 이해해야하나요?---------------------------------------사용자에게 지급의무가 있는 임금을 받지 못했다면,청구할 수 있습니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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야근강요 고발할 수 있는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연장근로, 야간근로 등은 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.거부할 수 있습니다.강제근로를 시킨다면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로자는 정해진 근로시간만 근무하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.02
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산재판정 이후 회사의 괴롭힘 해결 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장내 괴롭힘에 대해서는 먼저 사내에 신고하시면 됩니다.사내에서 적절한 조치를 하지 않는다면(또는 사장이 괴롭힌다면)관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.조사를 할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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밀린보너스를 퇴사후 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사정이 안좋아져서 보너스가 없어진다면 그동안 밀린보너스는 어떻게 되나요. 그리고 퇴사할 경우는 받을수 있나요------------------------------------네. 지급의무가 발생한 임금등에 대해서 청구권이 있습니다.이미 재직기간등 요건을 충족한 보너스는 사라지지 않습니다.퇴직후에라도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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근로자가 안전화지급하였는데 미착용으로 근무하다 다치면 챽임소재가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현장 근로자가 안전화 지급 했음에도 불구하고 불편하다는 이유로 미착용후 현장에서 근무를 하다 발을 다칠 경우 책임 소재가 어떻게 되는건가요? 또는 회사에서 어떻게 해야 하는지 궁금하여 문의 드립니다.---------------------------------------------------근로자의 과실여부를 고려하지 않습니다.근로자는 산재신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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보너스 수당도 연봉에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 다니는 회사가 1년에 4번씩 보너스를 지급한다고 하는데요 그럼 제 연봉에 보너스도 추가해서 말하면 되나요? 예를들어 은행같은 곳에서 저한테 연봉을 물어볼 때요! 아니면 보너스는 제외하나요?------------------------------------------------------------------네. 해당 보너스가 확정지급이라면 포함하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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퇴직연금DB가입자인데 퇴직금 받으려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아무곳에나 irp계좌를 개설하면 됩니다.즉시 출금을 원한다고 하면 바로 해지되면서일반 계좌로 입금이 됩니다.퇴직소득세가 공제되고 입금됩니다.참고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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일하다가 발목을 접질러 인대가 늘어나서 3일이상 일 못했는데 휴업일 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 업무중 사고에 대해서,개인 과실여부 상관없이 산재를 신청할 수 있습니다.근로복지공단에 산재를 신청하시기 바랍니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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퇴직금 중간정산에대해 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 정산해주는 퇴직금은, 퇴직금으로서의 효력이 없다는 점을 먼저 안내해드립니다. 위법한 행동입니다.원칙대로 하는 것이 좋습니다.명시된 내용대로, 나중에 전체 퇴직금에서 기지급한 금품(부당이득금)을 제외하고 정산할 수 있으나(상계),근로자가 원하지 않으면 전체 퇴직금을 요구할 수 있습니다.(법원을 통해서 부당이득금을 돌려줄 가능성이 큼)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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