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답변 내역

입사부터 상조회비 납부했는데 돌려받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매번월급때 상조회비2만원씩 공제하고 줍니다근데 노조위원생기고 안내고싶다라고 얘기했는데그건 대표가 안된다고 했다고합니다이제 곧 해고당하는데되돌려받을방법없나요?-------------------------------------이는 상조 조합의 내부적인 규칙에 관한 문제이므로,근로기준법 등 노동법의 대상이 되지 않습니다.별도 민사를 진행하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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근무 첫달 주휴수당이 안나오나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간 입사한 첫주의 주휴수당은 미발생한다고 보는 것이 통설입니다.(소정근로일을 개근하지 못하므로)고용노동청에 따라서, 비례해서 발생한다고 보기도 합니다.주휴수당은 아래의 원칙에 의해서 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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제가 다니고 있는 회사 근로계약서에는 수습기간 3개월이 명시 되어 있습니다.수습기간 내 해고 아무때나 가능 한것인지 궁금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.수습기간이라고 해도 해고를 함부로 할 수 없습니다.정당한 절차, 정당한 사유가 있어야 합니다.해고당하면 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.26
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연차는 법적으로 몇개인가요?일의 특성상 연차가 없어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.연차수당은 위와 같이 발생한 연차휴가가 그 날로 1년간 미사용하거나 퇴사로 미사용하면 발생합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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14시간 근로자의 하루 실업급여 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 선생님의 피보험단위기간을 확인해 보셔야 할 것 같습니다.초단시간근로자이니, 최대 24개월간 180일 이상이면,비자발적 퇴사시 실업급여는 발생합니다.평균임금을 구해야 합니다.(평균임금은 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눕니다.)아래를 참고하세요.구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.- 상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원 - 하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간) (이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간)) * 단, 계산된 하한액(최저임금의 80%)이 '19.9월 현재 하한액(60,120원, 소정근로 8시간 기준)보다 낮은 경우에는 현재 구직급여 하한액을 적용
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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월급이 밀렸어요 어떻게해야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타까운 일입니다.근무를 계속해야 하는 입장이라면 사실 조치를 취하는 것이 쉽지 않으실 것입니다.일단, 급여일에 급여가 들어오지 않으면 임금체불입니다.재직중에도 고용노동청에 신고가 가능하고 , 퇴직하고 신고할 수 있습니다.좀 더 기다릴 것인지, 선생님이 선택하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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출산휴가 또는 육아휴직 후 복귀할 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 육아휴직후 스스로 그만두는 것은 실업급여 대상이 아닙니다.아래의 경우 해당할 수 있습니다.3. 그렇지 않습니다. 추후 지급예정이었던 사후지급금만 못받습니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.26
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개인사업자도 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인 사업도 하면서 다른 근무지에서 월급도 받고 있으면 이때 월급 받는 회사에서 실직을 하게 되면 개인 사업을 하고 있어도 실업 급여 청구가 가능 한가요? 아님 개인 사업을 하고 있기 때문에 청구가 불가능 한가요?--------------------------------------------------------네. 개인 사업을 휴업하시거나 폐업하시면 가능합니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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계약직 법정허용기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과근로하면서 무기계약직으로 이미 전환되었습니다.(기간의 정함이 없는 근로계약)앞으로는 재계약, 계약만료가 의미없습니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.강제로 그만두게하면(계약만료등), 부당해고이니 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
21.02.26
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청년소득감면 혜택에 대해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년소득감면혜택은 매달 월급에서 공제받는건가요 아니면 연말정산때 합하여 공제받는건가요? ----------------------------------------------------------연말정산으로 감면받는 것입니다.취업일 기준으로5년간 근로소득에 대한 소득세를90% 감면하여 주는 제도 입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.26
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