답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 육아휴직후 스스로 그만두는 것은 실업급여 대상이 아닙니다.아래의 경우 해당할 수 있습니다.3. 그렇지 않습니다. 추후 지급예정이었던 사후지급금만 못받습니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인 사업도 하면서 다른 근무지에서 월급도 받고 있으면 이때 월급 받는 회사에서 실직을 하게 되면 개인 사업을 하고 있어도 실업 급여 청구가 가능 한가요? 아님 개인 사업을 하고 있기 때문에 청구가 불가능 한가요?--------------------------------------------------------네. 개인 사업을 휴업하시거나 폐업하시면 가능합니다.구체적으로 고용센터와 상담해 보십시오.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년을 초과근로하면서 무기계약직으로 이미 전환되었습니다.(기간의 정함이 없는 근로계약)앞으로는 재계약, 계약만료가 의미없습니다.근로자가 원하는 날까지 근무할 수 있습니다.강제로 그만두게하면(계약만료등), 부당해고이니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년소득감면혜택은 매달 월급에서 공제받는건가요 아니면 연말정산때 합하여 공제받는건가요? ----------------------------------------------------------연말정산으로 감면받는 것입니다.취업일 기준으로5년간 근로소득에 대한 소득세를90% 감면하여 주는 제도 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민연금은 기준월소득액 기준으로 4.5퍼센트를 근로자가 부담하고,사업주가 4.5퍼센트를 부담합니다.4대보험료를 공제했음에도 미납했다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.해당 내용을 알리시고, 납부될 수 있도록 독촉하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모님이 실제로 근로를 제공하고 임금을 받으시는 것이라면,요건 만족시 4대보험에 가입해야 할 것입니다.국민연금은 만60세 이상은 미가입합니다.건강보험은 가입해야 합니다. 근로자부담분은 보수월액기준으로 3.43퍼센트, 장기요양보험료는 건강보험료기준 11.52퍼센트의 50퍼센트 부담.고용보험은 만65세 이상이면 미가입합니다.산재는 가입해야 합니다. 회사 업종에 따라 요율이 달라집니다.임금이 발생하면, 근로소득세도 납부하셔야 합니다.------------------------------------------------------실제 근로를 하지 않는데, 등록하는 것이 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장을 다니면서 돈은 더 벌고싶어서다른일을 더 하고싶은데직장에 꼭 다른일을 하는걸 알려야 할까요?------------------------------------네. 알리고 판단받고 다니시는 것이 좋습니다.겸직금지규정이 있을 수 있습니다.(위반시 징계)부서장이나 인사과에 구체적으로 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브는 전년도 실적에 대한 보상인데...어떻게 해야 하나요?---------------------------------------------------인센티브 규정에 그러한 제외자의 내용이 없다면, 제외하지 못합니다. 지급해야 합니다.청구하시고, 미지급시 고용노동청의 판단을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 국민취업지원제도가 신설되었으니,상담해 보시기 바랍니다.국민취업제도는 1유형과 2유형이 있는데, 1유형은 수급이 종료된 후6개월 이후 참여 가능합니다.2유형은 수급이 종료된 후 바로 참여할 수 있습니다.아래 홈페이지에서 수급자격 모의산정(자가진단)을 할 수 있습니다.참고하세요.https://www.work.go.kr/kua/selfDiagn/kuaMySupdeCertSimulView.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우 2019년도에 단기간 근로한 보험에 대한 기간도 고용보험 기간에 포함시킬 수 있나요?--------------------------------------------------네. 해당 기간에도(단기간알바) 고용보험에 가입했다면,그 피보험단위기간도 합산해서 180일 초과 유무를 따지게 됩니다.