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답변 내역

공휴일대체 연차 2022년부터 불가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 연차휴가대체합의서는 근로자 개인과 회사가 작성하는 것이 아님을 안내해 드립니다.근로자대표(근로자 과반수가 선임한)와 회사가 작성하는 것이므로,개인적으로 작성한 합의서는 효력이 없습니다.(근로기준법 제62조)말씀하신대로, 내년부터는 법정휴일이 되기때문에 연차휴가와 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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희망퇴직시 실업급여 수급이 가능 합닏다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 피보험단위기간 180일만 충족하면 신청할 수 있습니다.아래에 해당하기 때문입니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
고용·노동 / 구조조정
21.02.25
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시도때도 없이 쉬는 주말알바 강제 퇴사 못시키나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유롭습니다.그냥 해고를 할 수 있습니다.5인 미만 사업장인지 알아보시기 바랍니다.(하루에 평균 5명 미만으로 근무하면 5인 미만 사업장임)(계산은 한달간 연인원/한달간 가동일수)3개월 미만 근로자는 즉시해고할 수 있고,3개월 이상 근로자는 한달전에 예고해서 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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사직서를 낸후 퇴서일정에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 하지 않아도 됩니다.거부하시기 바랍니다.강제 퇴사처리하면 해고에 해당합니다.해고에 해당하면, 해고예고수당 발생하고,실업급여도 신청할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.25
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퇴직금이들어왔는데몬가미심적은부분이있어서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산은 법에 근거해서 하신건가요?(주택구입, 전세자금마련 목적등)그렇지 않다면, 중간정산은 효력이 없습니다.실제 퇴사시에 퇴직금이 발생합니다.지금 여러 서류에 서명을 한 것으로 보아,나중에 불리하게 적용될 수 있습니다.가까운 노무사 사무실을 방문하셔서(각종 서류지참),대면 상담해보시고 대응책을 마련하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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사촌을 고용하면 고용보험에 가입이안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족의 경우 고용보험이 가입이 까다롭습니다.안 되는 것은 아닙니다.실제로 사용자의 지휘감독을 받으면서,임금을 목적으로 근로를 제공하면 근로자에 해당하니가입할 수 있습니다. 이를 고용센터에 입증하시면 됩니다.근로자라면 근로계약서를 작성해서 1부를 교부해야 합니다. 예외는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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일용직 주휴수당 신청 관계를 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입여부, 소득세 종류, 소득세 공제여부와 관련이 없습니다.아래의 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주일의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.일용직이라서 소정근로일이 없다면,1주일에 6일 출근하면 1개의 주휴수당이 발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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퇴직금 계산 및 실업급여 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 계산하기 위해서는일단 퇴사를 해야 합니다.퇴사일 이전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누면 평균임금이 산출됩니다.아래와 같이 계산하면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)* 계속근로기간 : 퇴사일-최초입사일실업급여는 나이와 고용보험가입기간을 알아야 합니다.고용보험 홈페이지를 방문해 보시고, 실업급여계산기를 이용해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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고정연장수당은 통상임금으로 포함시킬 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연장근로수당은 통상근로에 대한 임금이 아니므로,통상임금이 아닙니다.그러나 연장근로가 전혀 없으면서, 단지 통상임금을 줄이기 위한 행위였다면,노동청의 판단을 받아보시기 바랍니다.연차수당은 연차휴가의 사용기한인 12개월의 마지막달 임금(통상임금)으로 산정합니다.연차휴가 발생일로 12개월째 통상임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.25
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정직원도 사업자등록이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 하거나 명의를 대여하는 것에 대해서 회사와 상의하셔야 합니다.투잡이 금지되어 있다면, 추후 징계의 대상이 될 수 있습니다.부서장이나 인사과와 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.25
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