답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입여부, 소득세 종류, 소득세 공제여부와 관련이 없습니다.아래의 요건만 충족하면 무조건 발생합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주일의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.일용직이라서 소정근로일이 없다면,1주일에 6일 출근하면 1개의 주휴수당이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 계산하기 위해서는일단 퇴사를 해야 합니다.퇴사일 이전 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누면 평균임금이 산출됩니다.아래와 같이 계산하면 됩니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)* 계속근로기간 : 퇴사일-최초입사일실업급여는 나이와 고용보험가입기간을 알아야 합니다.고용보험 홈페이지를 방문해 보시고, 실업급여계산기를 이용해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연장근로수당은 통상근로에 대한 임금이 아니므로,통상임금이 아닙니다.그러나 연장근로가 전혀 없으면서, 단지 통상임금을 줄이기 위한 행위였다면,노동청의 판단을 받아보시기 바랍니다.연차수당은 연차휴가의 사용기한인 12개월의 마지막달 임금(통상임금)으로 산정합니다.연차휴가 발생일로 12개월째 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 하거나 명의를 대여하는 것에 대해서 회사와 상의하셔야 합니다.투잡이 금지되어 있다면, 추후 징계의 대상이 될 수 있습니다.부서장이나 인사과와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 초과근로를 업무지시했다면,초과근에 대한 수당을 지급해야 합니다.청구권이 있습니다.업무지시했다는 증거를 확보하셔야 합니다.근로자 개인 스스로 했다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로계약서의 작성 및 교부의무가 사용자에게 있습니다.소속 사업장에서 위반하였다면 처벌받을 수 있습니다.신고할 수 있습니다. 직접 신고하시고, 추후 출석하여 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 실업급여는 사업장규모와 상관없습니다. 동일하게 적용됩니다.1. 아래에 해당하면 됩니다.주5일 근로자는 7개월 이상 근무하셔야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 현재 법인회사에서 근무를 하고 있는데 계약하지 않은 타법인 업무를 수년간 해오고 있습니다. 두개의 법인은 대표가 서로 부부관계이며 같은 사무실을 사용중이라 처음에는 뭣모르고 무지한탓에 업무를 해왔는데 아무리 생각해도 아니다 싶은 생각이 드네요. 수년간 노동착취에 대한 보상을 받을수 있는 부분일까요??-----------------------------------------------------------------------------정해진 근로시간을 초과해서 업무지시를 받았다면, 청구할 수 있으나,그렇지 않았다면 청구하기가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.받을 수 없습니다.적어도 3.1까지는 근무하고 퇴사해야 발생합니다.(만약에 근로계약서에 3.2~2.28로 명시되어 있다면, 근로계약 자체를 잘못하신 것입니다. 다음부터는 반드시 확인하시고 1년이 안되면 서명하지 마세요.)그래야 1년이기 때문입니다.재계약이 가능하다고 하니, 계속 다니시다가 실제로 퇴사할 때에 전체기간에 대해서퇴직금 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 간단하게 일할 계산을 하면 됩니다.한달 급여를 한달 총일수로 나누고 재직기간을 곱합니다.일한날이 아니라, 재직기간 모두 곱합니다. 토요일, 일요일 포함해서요.참고하세요.