답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 선생님의 피보험단위기간 180일을 확인해 보세요.주5일 근로자는 주휴일 1일 포함하여 6일을 인정합니다.즉, 주5일 근로자는 7개월 이상 근무해야 요건을 충족합니다.그리고 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 드리고 싶은 질문은 혹시라도 대표가 모른척 급여를 주지않았을때 어떻해야 하나요?-----------------------------------------------------네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.미지급시 임금체불입니다.(근로기준법 제36조)관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 30분 업무지시를 입증할 수 있다면, 해당 시간 임금을 청구할 수 있습니다.2. 네. 근로자의 날은 법정휴일입니다. 일단, 8시간 근무했다는 가정하에8시간*통상시급*1.5배를 추가로 지급해야 합니다. 8.5시간 했다면,추가로 0.5시간*통상시급*2배를 추가로 지급해야 합니다.3. 위 근로자의 날 계산과 동일합니다.4. 8시간*시급이 1일 통상임금입니다. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.3년 이상 재직하고 있다면, 최대 11개+15개+15개+16개가 발생할 수 있습니다.57개입니다.5. 야간근로 가산수당은 1일 기준으로 2시간*통상시급*0.5배입니다.6. 고용노동청에 신고하여 임금체불이 인정되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 스펙이 높은 경우, 복지, 근로조건이 이에 미치지 못하면,당 근로자가 이직가능성이 높다고 생각하기 때문에 그런 질문을 한 것으로 보입니다.모든 회사가 인재를 영입하고 싶은 것은 당연할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.비자발적으로 이직해야 합니다.피보험단위기간 180일도 중요하지만(이직일 이전 18개월을 합산하는 것은 맞음),이직사유가 중요합니다.해고, 권고사직, 계약만료등으로 이직하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세를 공제하고 지급할 수 있습니다.일한만큼 급여를 지급합니다. 무노동무임금원칙입니다.퇴사처리를 하면 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산합니다.퇴사처리되지 않은 가운데 급여지급일이 도래하면 그동안 발생한 급여를 지급해야 합니다.퇴사처리되지 않았을 수 있으니, 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요.1. 가까운 고용센터 방문하여 내일배움카드 받기(☎ 1350)2. HRD-NET을 통하여 내일배움카드 신청(로그인 이후)3. 취업성공패키지 참여하여 내일배움카드 받기(☎ 02-719-8431~2)누구나 국민내일배움카드 신청가능(※공무원, 사학연금 대상자, 재학생, 일정 임금이상 대규모기업 종사자, 일부 고소득 자영자 및 특수고용형태종사자 제외)실업, 재직, 자영업 여부에 관계 없이 국민내일배움카드 한 장으로 5년간 사용가능개인당 300~500만원의 훈련비용 지원※취업성공패키지 1유형 참여자등 저소득계층에게는 500만 원 지원※국가기간전략산업직종 훈련은 전액지원훈련 참여자는 훈련비의 일부를 자부담(실업자, 재직자, 자영자 등 자부담 비율 동일)*저소득계층 및 국가기간전략산업직종 훈련 수강자는 자부담 없음*자부담 수준은 직종별 취업률 등에 따라 차등국민들은 상담절차를 거쳐 개인에 맞는 훈련을 선택하여 수강개인의 훈련이력, 계좌잔액 등의 정보는 HRD-Net을 통해 실시간 확인 가능

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1곳의 사업장에서 월 8일이거나 60이간이상이면 가입필수라고 알고있는데일용직으로 제가 A사업장에서 월4회 B사업장2회C사업장3회 이렇게 일용직 근무를 했는데 가입대상이 되나요?------------------------------------------------------------------하나의 사업장 기준입니다. 합산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이직하더라도 적용됩니다. 최초 취업일부터 5년간 적용됩니다.중소기업재직기간만 적용됩니다.구체적인 내용은 세무사에게 상담하시기를 권합니다.조세특례제한법제30조(중소기업 취업자에 대한 소득세 감면) ① 대통령령으로 정하는 청년(이하 이 항에서 “청년”이라 한다), 60세 이상인 사람, 장애인 및 경력단절 여성이 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업(비영리기업을 포함한다)으로서 대통령령으로 정하는 기업(이하 이 조에서 “중소기업체”라 한다)에 2012년 1월 1일(60세 이상인 사람 또는 장애인의 경우 2014년 1월 1일)부터 2021년 12월 31일까지 취업하는 경우 그 중소기업체로부터 받는 근로소득으로서 그 취업일부터 3년(청년의 경우에는 5년)이 되는 날(청년으로서 대통령령으로 정하는 병역을 이행한 후 1년 이내에 병역 이행 전에 근로를 제공한 중소기업체에 복직하는 경우에는 복직한 날부터 2년이 되는 날을 말하며, 그 복직한 날이 최초 취업일부터 5년이 지나지 아니한 경우에는 최초 취업일부터 7년이 되는 날을 말한다)이 속하는 달까지 발생한 소득에 대해서는 소득세의 100분의 70(청년의 경우에는 100분의 90)에 상당하는 세액을 감면(과세기간별로 150만원을 한도로 한다)한다. 이 경우 소득세 감면기간은 소득세를 감면받은 사람이 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우 또는 합병ㆍ분할ㆍ사업 양도 등으로 다른 중소기업체로 고용이 승계되는 경우와 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 계산한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1주의 소정근로일을 전혀 근무하지 않았다면,그주는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.왜냐하면, 주휴수당의 취지가 1주간 근로로 고생했으니,다음주 근로를 위해서 유급휴일을 부여하는 것이기 때문입니다.휴가를 가더라도 1일 이상은 근로를 해야 주휴수당이 발생합니다.