답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하세요.주5일 근로자는 7개월은 근무하셔야 합니다.(피보험단위기간 180일, 유급처리되는 일수)구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 무조건 1년을 재직하고 퇴직을 해야 발생합니다.1년 미만에는 법정 퇴직금이 발생하지 않습니다.반면, 연차휴가는 1년이 되기전에도 발생합니다.입사를 하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생하니,이것을 사용하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4개월을 정확하게 근무하고 퇴사를 하게 된다면,연차휴가는 최대 4개 발생합니다.4개월 개근하면 4개 발생합니다.마지막달은 사용할 시간이 없으니,돈으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제에 대해서 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 취업규칙에 따릅니다.정규직, 비정규직 차별이 있다면노동위원회를 통해서 차별시정을 받을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.12.31일이 퇴사일이라면(회사규정에 퇴사일이라고 명시됨),추가 연차휴가는 발생하지 않습니다.반면에, 12.31까지 근로하고 퇴사일은 1.1이라면,21년 연차휴가가 또 발생합니다.미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상에 대해서는 노동법에서 따로 정하고 있지 않습니다.근로조건이 마음에 들지 않으면, 협상을 거부할 수 있습니다.거부하면, 기존 근로조건대로 근무를 하게 됩니다.원치 않으면 퇴사를 하셔도 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자는 강제 해고에 대해서 거부할 수 있습니다.원하는 날까지, 계약된 날까지 근무할 수 있습니다.추후 증거가 문제될 수 있으니,거부의사를 서면(내용증명)으로 하거나,구두로 전달하고 녹음을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 권고사직은 근로자가 동의해서 사직하는 것입니다.해고가 아니라면, 회사도 문제가 없을 것입니다.비자발적 이직이므로, 피보험단위기간이 180일 이상이면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 올초 2월 퇴사라 제가 연말정산 하려하는데,어떻게 하나요?---------------------------네 5월달에 종합소득세신고기간에홈택스를 통해서 자료를 받고, 처리하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.홈택스, 세금과 퇴직금 지급은 무관합니다.실제로 근로자가 퇴직금을 받지 못했으면,퇴사일로 3년간의 청구권을 가집니다.관할 고용노동청에 신고하여 도움 받으시기 바랍니다.